Recrutamento e seleção e sua importância para a organização

Abstract

O trabalho aborda o processo de recrutamento e seleção e sua importância nas organizações, com foco nos jovens que ingressam no mercado de trabalho. A eficiência dessas práticas é essencial para garantir a qualidade no desenvol-vimento, impactando diretamente a produtividade, inovação e retenção de talentos. O objetivo é analisar as vantagens competitivas proporcionadas pela formação técnica e a eficácia das habilidades práticas no recrutamento de candidatos mais qualificados. A pesquisa foi realizada por meio de um questionário aplicado a alunos de uma escola técnica e análise de dados estatísticos, destacando a relevância da formação técnica para a empregabilidade. O estudo também explora a percepção das empresas sobre a contratação de jovens com formação técnica, revelando que, apesar de serem considerados um diferencial, muitos ainda enfrentam desafios na inserção ao mercado de trabalho. A pesquisa sugere que a educação técnica oferece boas oportunidades, tanto na obtenção do primeiro emprego quanto na ascensão profissional, embora a experiência e as habilidades sócio emocionais continuem sendo fatores decisivos para a contratação.

The paper addresses the recruitment and selection process and its importance in organizations, with a focus on young people entering the job market. The efficiency of these practices is essential to ensure quality development, directly impacting productivity, innovation, and talent retention. The objective is to analyze the competitive advantages provided by technical education and the effectiveness of practical skills in recruiting more qualified candidates. The research was conducted through a questionnaire applied to students from a technical school and statistical data analysis, highlighting the relevance of technical education for employability. The study also explores companies' perceptions of hiring young people with technical education, revealing that, despite being considered an asset, many still face challenges in entering the job market. The research suggests that technical education offers good oppor-tunities, both for obtaining the first job and for career advancement, although experience and socio emotional skills remain decisive factors for hiring.