Plano de negócios – Mãos dadas pela inclusão

Abstract

Este projeto analisa a viabilidade econômico-financeira da empresa MDPI -Mãos Dadas pela Inclusão, que tem por objetivo oferecer consultoria com foco no treinamento e desenvolvimento de empresas na contratação de pessoas com deficiência. Para o desenvolvimento deste plano de negócio, observou-se a necessidade de discussões para a promoção de uma cultura inclusiva com a contratação de PCDs e equidade no mercado de trabalho. Além disso, o principal diferencial é fornecer a consultoria continua e treinamentos qualificados para o bom resultado das organizações que fornecemos serviço. Visando melhores resultados, a metodologia utilizada, consiste, inicialmente, na pesquisa bibliográfica, quantitativa e qualitativa e pesquisa de campo. Este levantamento complementa-se por uma coleta de dados alinhado com os objetivos de estudos. A empresa proposta neste plano, conta com uma equipe apaixonada e dedicada, totalmente comprometida para fornecer soluções personalizadas e orientadas para resultados que impulsionam o crescimento e o sucesso dos clientes. Com uma abordagem centrada no cliente, combinada com expertise em diversas áreas de negócio, estando prontos para enfrentar os desafios mais complexos e ajudar as empresas a atingirem seu pleno potencial. A MDPI pode fazer a diferença para empresas de pequeno, médio e grande porte. Após análises e pesquisas macro e micro, percebe-se a falta de atualização e inclusão social de trabalhadores portadores de deficiência (PCDs) no mercado mundial. A partir desta lacuna, enfatiza-se a a necessidade da inclusão e participação na área, neste sentido cria-se a empresa MDPI – Mãos dadas pela inclusão analisamos a necessidade de discussões para a promoção de uma cultura inclusiva com a contratação de PCDs e equidade no mercado de trabalho. Além disso, o principal diferencial é fornecer a consultoria continua e treinamentos qualificados para o bom resultado das organizações que fornecemos serviço. Visando melhores resultados, a metodologia utilizada, consiste, inicialmente, na pesquisa bibliográfica, quantitativa e qualitativa e pesquisa de campo. Este levantamento será complementado por uma coleta de dados alinhado com os objetivos de estudos. Ademais, temos como inspiração e fundamentação teórica os autores Chiavenato, Gitman e Kotler. Os sujeitos da pesquisa são os profissionais da área de recursos humanos que executam o recrutamento e a seleção destas pessoas na empresa, gestores e coordenadores de setor e os portadores de deficiência. Com base nos resultados obtidos na pesquisa realizada com os profissionais da área de recursos humanos, PCD´s e gestores, foi possível identificar que a inclusão e adaptação de forma geral encontram-se satisfeitos. Palavras-chave: Pessoas com Deficiência; Mercado de Trabalho; Empreendedorismo.

ABSTRACT This project analyzes the economic and financial viability of the company MDPI - Hand in hand for inclusion, which aims to offer consultancy focused on training and development of companies in hiring people with disabilities. For the development of this business plan, it was noted the need for discussions to promote an inclusive culture with the hiring of PWDs and equity in the job market. Furthermore, the main difference is to provide continuous consultancy and qualified training for the good results of the organizations we provide services to. Aiming for better results, the methodology used initially consists of bibliographical, quantitative and qualitative research and field research. This survey is complemented by data collection aligned with the study objectives. The company proposed in this plan has a passionate and dedicated team, fully committed to providing personalized, results-oriented solutions that drive customer growth and success. With a customer-centric approach, combined with expertise in various business areas, we are ready to face the most complex challenges and help companies reach their full potential. MDPI can make a difference for small, medium and large companies. After macro and micro analysis and research, there is a lack of updating and social inclusion of workers with disabilities (PCDs) in the global market. From this gap, the need for inclusion and participation in the area is emphasized, in this sense the company MDPI was created – Hands given by inclusion we analyzed the need for discussions to promote an inclusive culture with the hiring of PWDs and equity in the job market. Furthermore, the main difference is to provide continuous consultancy and qualified training for the good results of the organizations we provide services to. Aiming for better results, the methodology used initially consists of bibliographical, quantitative and qualitative research and field research. This survey will be complemented by data collection aligned with the study objectives. Furthermore, we have as inspiration and theoretical foundation the authors Chiavenato, Gitman and Kotler. The research subjects are human resources professionals who carry out the recruitment and selection of these people in the company, managers and sector coordinators and people with disabilities. Based on the results obtained in the research carried out with professionals in the area of human resources, PWDs and managers, it was possible to identify that inclusion and adaptation are generally satisfied. Keywords: People with Disabilities; Labor Market; Entrepreneurship.