Liderança feminina e cultura organizacional: uma análise sobre a diversidade na empresa oficina de gestão pessoas e negócios na cidade de Santos-SP

Abstract

Considerando o cenário contemporâneo, a diversidade de gênero e a inclusão de mulheres em posições de liderança no ambiente corporativo têm ganhado destaque, sendo temas fundamentais para o desenvolvimento organizacional. O presente artigo explora a importância da diversidade dentro do ambiente corporativo, especialmente no contexto da empresa Oficina de Gestão de Pessoas e Negócios, localizada em Santos-SP. Buscou-se compreender as percepções e os impactos da presença de mulheres em cargos de liderança, ressaltando como essa participação contribui para uma cultura organizacional diversa e inclusiva. Utilizando-se de abordagens qualitativas, com entrevistas e questionários aplicados a colaboradores e à gestora da empresa, os resultados indicam que a liderança de mulheres é associada a características como sensibilidade, boa comunicação e inclusão, promovendo um ambiente de trabalho dinâmico e diverso, apesar dos grandes desafios, como estereótipos e a desigualdade de gênero.