Liderança feminina e cultura organizacional: uma análise sobre a diversidade na empresa oficina de gestão pessoas e negócios na cidade de Santos-SP

Abstract

Considerando o cenário contemporâneo, a diversidade de gênero e a inclusão de mulheres em posições de liderança no ambiente corporativo têm ganhado destaque, sendo temas fundamentais para o desenvolvimento organizacional. O presente artigo explora a importância da diversidade dentro do ambiente corporativo, especialmente no contexto da empresa Oficina de Gestão de Pessoas e Negócios, localizada em Santos-SP. Buscou-se compreender as percepções e os impactos da presença de mulheres em cargos de liderança, ressaltando como essa participação contribui para uma cultura organizacional diversa e inclusiva. Utilizando-se de abordagens qualitativas, com entrevistas e questionários aplicados a colaboradores e à gestora da empresa, os resultados indicam que a liderança de mulheres é associada a características como sensibilidade, boa comunicação e inclusão, promovendo um ambiente de trabalho dinâmico e diverso, apesar dos grandes desafios, como estereótipos e a desigualdade de gênero.

Considering the contemporary scenario, gender diversity and the inclusion of women in leadership positions in the corporate environment have gained prominence, becoming fundamental topics for organizational development. This article explores the importance of diversity within the corporate environment, especially in the context of the company Oficina de Gestão de Pessoas e Negócios, located in Santos. The study sought to understand the perceptions and impacts of women in leadership positions, highlighting how their presence contributes to a diverse and inclusive organizational culture. Using qualitative approaches, including interviews and questionnaires applied to employees and the company's manager, the results indicate that women's leadership is associated with characteristics such as sensitivity, effective communication, and inclusivity, fostering a dynamic and diverse work environment despite significant challenges such as stereotypes and gender inequality.