Modalidade consultoria: Brakematic

Abstract

Este estudo tem como objetivo analisar como os líderes podem afetar o bem-estar dos colaboradores, impactando diretamente na produtividade. Para garantir que os colaboradores estejam satisfeitos, é fundamental ter uma comunicação clara, reconhecer e valorizar seu trabalho, investir no desenvolvimento tanto da liderança quanto da equipe, e estabelecer metas alcançáveis. Pesquisas ressaltam que líderes tóxicos podem prejudicar o ambiente de trabalho e a satisfação dos funcionários, levando a problemas como desmotivação e estresse. Por outro lado, uma liderança que prioriza o apoio e o trabalho em equipe, promovendo um ambiente de confiança e cooperação, tem impacto positivo na satisfação dos colaboradores. Práticas de liderança positiva, como reconhecer o esforço da equipe e apoiar o desenvolvimento profissional, estão associadas a maior satisfação e bem-estar dos colaboradores. Em resumo, a maneira como os líderes conduzem suas equipes e promovem um ambiente de trabalho saudável é essencial para garantir a satisfação e o engajamento dos colaboradores.

This study aims to analyze how leaders can affect the well-being of employees, directly impacting productivity. To ensure that employees are satisfied, it is essential to have clear communication, recognize and value their work, invest in the development of both leadership and the team, and establish achievable goals. Research highlights that toxic leaders can harm the work environment and employee satisfaction, leading to problems such as demotivation and stress. On the other hand, leadership that prioritizes support and teamwork, promoting an environment of trust and cooperation, has a positive impact on employee satisfaction. Positive leadership practices, such as recognizing team effort and supporting professional development, are associated with greater employee satisfaction and well-being. In short, the way leaders lead their teams and promote a healthy work environment is essential to ensuring employee satisfaction and engagement.