Os desafios e as influências do compliance na gestão de pessoas

Abstract

O desenvolvimento tecnológico favoreceu a globalização, que consequentemente tornou as empresas mais suscetíveis a novos mercados, e neste, o cumprimento de regras, procedimentos e leis são fundamentais como demonstração de responsabilidade perante a sociedade e consumidores. A prática do Compliance favorece o cumprimentos de diretrizes, regras e regulamentos inerentes aos processos da empresa, com obrigações trabalhistas, fiscais, tributárias, contábeis, regulatórias internas e externas, além de incorporar princípios de integridade e conduta ética. O objetivo deste estudo foi identificar os desafios e as influências que a implantação do Compliance proporciona às empresas. Para atender tal proposta, a metodologia utilizada foi de revisão bibliográfica, tendo como natureza da pesquisa a abordagem qualitativa, e como método o estudo de caso, utilizando como instrumento a aplicação de questionário direcionado à profissionais que exercem atividades relacionas à prática do Compliance. Os resultados permitiram a construção de cinco categorias (desafios, influências, benefícios, competências técnicas, e treinamento) que foram discutidas dentro de cada questão aplicada. Concluímos que a prática do Compliance, é um desafio por requerer uma mudança de cultura organizacional, mas seus benefícios, por possibilitar avaliar, acompanhar e adequar os processos, de forma a atender diretrizes, regras e normas de boas condutas, resumem-se em vantagens competitivas e ganhos de credibilidade no mercado.

The favored globalization, became as more technological companies developed for new markets, and consequently the recommendation of procedures, laws and fundamental principles as a demonstration of responsibility towards the and consumers. The practical ethics of compliance with guidelines, rules and regulations inherent to the company's processes, with labor, tax, fiscal, accounting, internal and external regulatory obligations, in addition to principles of compliance with conduct and practices. The objective of this study was to identify the challenges and influences that the implementation of Compliance provides. To meet this proposal, a methodology used was a bibliographic review, having the practical approach as the nature of the research, and as a practical case study method, using as an instrument an application of practical application of Compliance. The results will allow the construction of five categories (challenges, influences, benefits, technical skills, and training) that were published within each applied question. We conclude that the practice of Compliance is a challenge because it requires a change in organizational culture, but its benefits, for making it possible to evaluate, monitor and adapt the processes, in order to comply with guidelines, rules and norms of good conduct, curricula in benefits Composite and credibility gains in the market.