Avaliação do processo de recrutamento e seleção da “a academia”

Abstract

Os métodos de recrutamento e seleção de pessoal são amplamente utilizados por empresas, uma vez que se acredita que, quando esses procedimentos são executados de maneira eficiente, contratam-se com maiores chances de adaptação, desempenho e comportamentos desejados. As organizações que executam essas metodologias, adotando técnicas que são eficazes, possibilitam a atração de indivíduos qualificados sendo capaz de avaliar efetivamente as habilidades dos candidatos. Neste cenário, o propósito deste estudo é detalhar a forma como as empresas conduzem os processos de recrutamento e seleção de colaboradores. O método de pesquisa é qualitativa de natureza aplicada, a coleta de dados foi realizada por meio de um questionário focado nas técnicas empregadas em recrutamento e seleção, aplicado na empresa “A Academia” do ramo de segmento fitness com cinco filiais em Campinas e região no estado de São Paulo. O estudo revelou em aspectos gerais que, os meios mais utilizados no processo de recrutamento interno são: e-mail ou intranet, site da empresa e indicação de gerentes. Em relação ao recrutamento externo: sites especializados, redes sociais, agência de emprego, escolas e faculdades, indicações de pessoas conhecidas e/ou funcionários e currículo. E que a organização prefere o recrutamento interno por ser mais ágil, já que o candidato já faz parte do time da empresa, já foi avaliado na sua admissão e tem um histórico profissional relevante.

Recruitment and selection methods are widely used by companies, since it is believed that when these procedures are carried out efficiently, they hire people with greater chances of adaptation, performance and desired behaviors. Organizations that implement these methodologies, adopting effective techniques, make it possible to attract qualified individuals and are able to effectively assess candidates' skills. In this scenario, the purpose of this study is to detail how companies conduct the recruitment and selection processes of employees. The research method was quantitative and descriptive, and data collection was carried out through a questionnaire focused on the techniques used in recruitment and selection, applied at the company “A Academia”, a fitness company with five branches in Campinas and the surrounding area in the state of São Paulo. The study revealed in general aspects that the most used means in the internal recruitment process are: e-mail or intranet, company website and manager referrals. Regarding external recruitment: specialized websites, social networks, employment agencies, schools and colleges, referrals from acquaintances and/or employees and resumes. And the organization prefers internal recruitment because it is more agile, since the candidate is already part of the company's team, has already been evaluated upon admission and has a relevant professional history.