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https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/27592
Title: | Liderança transformacional e suas implicações na gestão de pessoas na cidade de Conchal |
Other Titles: | Transformational leadership and its implications for people management in the city of Conchal |
Authors: | NASCIMENTO, Janaine do Santos JUSTINO, Juliana de Andrade DARIO, Mariana Muniz AZEVEDO, Roberto Ramalho LIMA, Rosiane Rodrigues |
Advisor: | MORAES, Flavio Alves de |
type of document: | Monografia |
Keywords: | Liderança;Avaliação de desempenho organizacional |
Issue Date: | 2024 |
Publisher: | 096 |
Citation: | NASCIMENTO, Janaine do Santos. Liderança transformacional e suas implicações na gestão de pessoas na cidade de Conchal. 2024. Trabalho de conclusão de curso (Técnico em Recursos Humanos) - ETEC Pedro Ferreira Alves, Conchal, 2024. |
Abstract: | Este trabalho tem como objetivo investigar a influência da liderança transformacional nas organizações contemporâneas, com foco em como este estilo de liderança pode impactar a motivação e o desempenho das equipes. A pesquisa utilizou uma abordagem quantitativa com o objetivo de proporcionar uma compreensão mais ampla sobre o tema estudado. Para a coleta de dados, foram aplicados questionários a 38 colaboradores de diferentes empresas. Os resultados indicam que líderes que adotam uma abordagem
transformacional são capazes de inspirar e motivar suas equipes, promovendo um ambiente de trabalho mais colaborativo e criativo. Com a nossa análise podemos compreender que a maioria dos colaboradores a quem o questionário foi enviado não sabem o que é uma liderança transformacional.
Este estudo contribui para a literatura sobre liderança transformacional em contextos organizacionais dinâmicos, sugerindo que as empresas devem investir no desenvolvimento dessas competências em seus líderes para alcançar melhores resultados. Thais work aims to investigate the influence of transformational leadership in contemporary organizations, focusing on how this leadership style can impact team motivation and performance. The research used a quantitative approach with the aim of providing a broader understanding of the topic studied. To collect data, questionnaires were administered to 38 employees from different companies. The results indicate that leaders who adopt a transformational approach are able to inspire and motivate their teams, promoting a more collaborative and creative work environment. With our analysis we can understand that the majority of employees to whom the questionnaire was sent do not know what transformational leadership is. Thais study contributes to the literature on transformational leadership in dynamic organizational contexts, suggesting that companies should invest in developing these skills in their leaders to achieve better results. |
URI: | https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/27592 |
Appears in Collections: | Trabalhos de Conclusão de Curso |
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