Doenças psicossomáticas e intervenções para o bem-estar no ambiente de trabalho de duas organizações do setor de consultorias em recursos humanos

Abstract

As doenças psicossomáticas representam um desafio crescente para as organizações. Este trabalho investigou como a gestão e o apoio organizacional podem criar um ambiente de trabalho saudável para prevenir doenças psicossomáticas e distúrbios em duas consultorias de RH, beneficiando a saúde de seus colaboradores e promovendo melhores resultados empresariais? A pesquisa teve como objetivo investigar diretrizes para aplicação e desenvolvimento de intervenções que reduzam às doenças psicossomáticas dentro de duas organizações do setor de consultorias em RH da região metropolitana de Campinas-SP-BR para proveito dos stakeholders. A abordagem foi qualitativa, realizou-se revisão bibliográfica, procedeu-se o estudo de caso e entrevistas semiestruturadas com profissionais das empresas. Os resultados indicaram que à falta de apoio psicológico estruturado e de políticas voltadas para a saúde mental contribuem para o agravamento de transtornos como ansiedade e estresse, impactando negativamente o desempenho organizacional. A gestão e o apoio organizacional podem implementar programas de bem-estar, capacitar as lideranças para lidar com questões de saúde mental, implementar programas de bem-estar e apoio psicológico, e avaliar continuamente essas iniciativas, ajustando-as conforme os resultados obtidos para melhor qualidade de vida no trabalho.

Psychosomatic illnesses represent a growing challenge for organizations. This study investigated how management and organizational support can create a healthy work environment to prevent psychosomatic illnesses and disorders in two HR consulting firms, benefiting employees' health and promoting better business outcomes. The research aimed to explore guidelines for the application and development of interventions to reduce psychosomatic illnesses within two HR consulting firms in the metropolitan region of Campinas-SP-BR, benefiting stakeholders. The approach was qualitative, involving a bibliographic review, case study, and semi-structured interviews with company professionals. Results indicated that the lack of structured psychological support and policies focused on mental health contribute to the worsening of disorders such as anxiety and stress, negatively impacting organizational performance. Management and organizational support can implement wellness programs, train leadership to address mental health issues, provide psychological support, and continuously evaluate these initiatives, adjusting them based on outcomes to improve quality of work life.