Gestão de benefícios organizacionais na atração e retenção de talentos

Abstract

Este trabalho mostra como a Gestão de benefícios pode ser usada para a atração e retenção de talentos. Foi feita uma pesquisa quantitativa com 57 colaboradores de uma empresa administradora de condomínios de Nova Odessa/SP, que foi avaliada a satisfação dos funcionários por meio dos benefícios, mostrando quais os benefícios mais valorizados para os colaboradores para atender suas necessidades atuais. Os resultados obtidos mostram que a maioria dos colaboradores estão satisfeitos com os benefícios oferecidos, mas que ainda sim precisam de melhorias no alinhamento de benefícios oferecidos e expectativa dos funcionários. Conclui-se que uma gestão de benefícios eficaz é essencial para promover maior engajamento, maior nível de satisfação e aumentar a produtividade, assim se tornando uma empresa mais atrativa no mercado.

This study demonstrates how benefit management can be utilized to attract and retain talent. A quantitative survey was conducted with 57 employees from a condominium management company in Nova Odessa/SP. The research assessed employee satisfaction with the benefits provided, highlighting the most valued benefits that meet their current needs. The results show that most employees are satisfied with the benefits offered but indicate the need for improvements in aligning the benefits with employee expectations. It is concluded that effective benefit management is essential to promote greater engagement, higher levels of satisfaction, and increased productivity, thereby making the company more attractive in the market.