A importância dos recursos humanos para as pequenas e médias empresas

Abstract

Este trabalho busca demonstrar a importância da gestão de pessoas e os conceitos de Recursos Humanos em organizações de médio e pequeno porte e suas consequências, com enfoque em dois aspectos: analisar as necessidades das organizações de médio e pequeno porte em relação a Gestão de Pessoas, e apontar os possíveis problemas que a falta de Gestão de Pessoas e os conceitos de Recursos Humanos à longo prazo que podem corroborar para a falência de uma organização. Os métodos utilizados para elaboração da pesquisa, seguiram as quatro bases fundamentais dos manuais científicos, ou seja, a natureza da pesquisa é de caráter básico, de abordagem qualitativa, com procedimentos bibliográficos e de objetivo exploratório. Os resultados obtidos atestam a necessidade de aplicação dos conceitos básicos de Recursos Humanos nas empresas de pequeno e médio porte, bem como a importância de investir no capital intelectual e/ou no gestor/proprietário para implantar tais conceitos nas organizações. Nesse contexto, entendeu-se que a negligência e/ou ausência dos Recursos Humanos nas organizações de pequeno e médio porte, acarretará problemas graves no corpo de trabalho, com influências negativas no comportamento humano e principalmente na produtividade dos colaboradores.