A trajetória das mulheres no mercado de trabalho no brasil.

Abstract

O presente artigo tem por objetivo suscitar reflexões e apresentar informações acerca da inserção da mulher no mercado de trabalho no Brasil, associadas às formas de tratamento e distribuição perante os cargos e/ou áreas as quais se concentram historicamente, com a contribuição dos indicadores de sexo e raça ou cor. Trata-se de pesquisa com metodologia quali-quantitativa realizada por meio de revisão bibliográfica e levantamento de dados por institutos oficiais de pesquisa no país. O estudo evidenciou o aumento progressivo da inserção de mulheres no mercado de trabalho, entretanto com disparidades entre mulheres brancas e pretas ou pardas. A concentração de mulheres, de modo geral, nas áreas de saúde e serviços sociais permanece, sobretudo ligadas ao cuidado. A ocupação de cargos gerenciais revelou oportunidades desiguais entre homens e mulheres, e mulheres brancas e pretas ou pardas. A pesquisa indicou que embora o panorama atual tenha avançado na busca do reconhecimento das mulheres, a produção de desigualdades permanece como um meio de sobrevivência do capitalismo, que com base nos autores estudados tem se fundamentado no patriarcado e racismo estrutural.

This article aims to provoke reflections and present information on the insertion of women in the labor market in Brazil, associated with the forms of treatment and distribution regarding the loads and/or areas in which they are historically concentrated, with the contribution of sex and race or color indicators. This is a quali quantitative and quantitative study conducted using a literature review methodology and data collection from official research institutes in the country. The study demonstrated a progressive increase in female insertion into the labor market, although there are disparities between white and black or mixed-race women. The concentration of women, in general, remains in the areas of health and social services, especially those linked to assistance. The occupation of managerial revealed positions unequal opportunities between men and women, and between white and black or mixed-race women. The research indicated that although the current panorama has advanced in the search for recognition of women, the production of inequalities remains a means of survival for capitalism, which, according to the authors, has been based on patriarchy and structural racism.