Políticas de diversidade, inclusão e gênero: uma perspectiva sobre empresas brasileiras a partir do olhar do colaborador

Abstract

A pesquisa investigou o perfil de inclusão, diversidade e promoção de políticas culturais e de gênero em empresas brasileiras, com base na perspectiva dos colaboradores. A diversidade nas empresas abrange uma variedade de características dos colaboradores, enquanto a inclusão se refere à integração total dos funcionários, independentemente de suas características. A abertura à diversidade e à inclusão traz benefícios tanto para as empresas quanto para a sociedade, incluindo maior criatividade e atração de talentos. A pesquisa empírica utilizou questionários online e análises estatísticas para examinar a percepção dos funcionários em relação a diversas dimensões de diversidade e inclusão. Os resultados indicaram reconhecimento positivo dos esforços das empresas em promover a diversidade e a inclusão, mas também apontaram áreas que necessitam de melhorias, como políticas de gênero, recrutamento racial e étnico, suporte a pessoas com deficiência e apoio a mulheres que são mães. Embora muitos participantes percebam avanços nessas áreas, ainda há desafios a serem enfrentados para garantir ambientes de trabalho verdadeiramente inclusivos e diversos. As conclusões sugerem a importância de políticas e práticas mais abrangentes e eficazes para promover a diversidade e a inclusão nas empresas brasileiras.

The research investigated the profile of inclusion, diversity, and the promotion of cultural and gender policies in Brazilian companies from the perspective of employees. Diversity within companies encompasses a variety of employee characteristics, while inclusion refers to the full integration of employees regardless of their characteristics. Embracing diversity and inclusion brings benefits to both companies and society, including increased creativity and talent attraction. The empirical research used online questionnaires and statistical analyses to examine employees' perceptions regarding various dimensions of diversity and inclusion. The results indicated positive recognition of companies' efforts to promote diversity and inclusion, but also highlighted areas that need improvement, such as gender policies, racial and ethnic recruitment, support for people with disabilities, and assistance for working mothers. While many participants perceive progress in these areas, there are still challenges to be addressed to ensure truly inclusive and diverse work environments. The findings underscore the importance of more comprehensive and effective policies and practices to promote diversity and inclusion in Brazilian companies.