O estudo da teoria humanista como forma de obter maior motivação no setor de obras particulares da prefeitura de Piracicaba

Abstract

As relações humanas dentro do ambiente de trabalho é um assunto de grande importância, que já foi abordado por áreas de estudo como psicologia, sociologia, filosofia, antropologia, etc. Dentro das especificidades de cada uma, foram elaboradas teorias e conceitos com o intuito de melhor compreender o tema, buscando também melhorar a motivação no ambiente organizacional. Nesse sentido, este trabalho se baseia no estudo e análise da teoria humanista, para buscar por meios de maior motivação no setor de obras (SEMOB) da cidade de Piracicaba. A teoria humanista teve sua origem pelo psicólogo e consultor australiano George Elton Mayo, entre os anos de 1927 e 1932, nos Estados Unidos, na cidade de Chicago, bairro de Howthorne, ficando o estudo conhecido como A Experiência de Howthorne O objetivo do presente estudo é uma revisão bibliográfica do tema e suas derivações e também das Teoria Clássica e a Teoria Científica, as quais também contribuíram ao melhoramento pessoal do trabalhador. Assim, aplicaremos a dinâmica do estudo na secretaria de obras da Prefeitura de Piracicaba, como forma de opção de motivação ao funcionário e de ajudar a fazê-lo se sentir mais satisfeito. A ideia para a escolha do tema surgiu de minha experiência como estagiário na prefeitura da cidade de Piracicaba, no setor de obras particulares da prefeitura (SEMOB) entre os anos de 2017 à 2019. O setor como muitos da área pública, possui vários problemas que necessitam de resolução. Porém, em grande parte, os problemas técnicos advêm de problemas primários como o social, assim podemos dizer que, seria de grande ajuda e valia a aplicação e prática das teorias humanistas para melhora como um todo.

Human relations within the work environment is a subject of great importance, which has already been addressed by areas of study such as psychology, sociology, philosophy, anthropology, etc. Within the specificities of each, theories and concepts were developed in order to better understand the theme, also seeking to improve motivation in the organizational environment. In this sense, this work is based on the study and analysis of humanist theory, to search for more motivated means in the works sector (SEMOB) in the city of Piracicaba. The humanist theory had its origin by the Australian psychologist and consultant George Elton Mayo, between the years of 1927 and 1932, in the United States, in the city of Chicago, neighborhood of Howthorne, being the study known as The Howthorne Experience The objective of the present study it is a bibliographic review of the theme and its derivations and also of the Classical Theory and the Scientific Theory, which also contributed to the personal improvement of the worker. Thus, we will apply the dynamics of the study to the Piracicaba City Works Department, as a way of motivating employees and helping them feel more satisfied. The idea for choosing the theme came from my experience as an intern at the city of Piracicaba, in the private works sector of the city (SEMOB) between the years 2017 to 2019. The sector, like many in the public area, has several problems that need resolution. However, to a large extent, the technical problems stem from primary problems such as the social, so we can say that, it would be of great help and worth the application and practice of humanist theories for improvement as a whole.