Mulheres em cargos de liderança

Abstract

Há muito tempo, as mulheres têm sido consideradas inferiores aos homens. No passado, elas eram vistas apenas para cuidar do lar e viviam em meio a um cenário de desigualdade entre os gêneros. Contudo, essas adversidades foram superadas pelas mulheres e, atualmente, observa-se um aumento progressivo da participação delas no mercado de trabalho, onde muitas ocupam cargos que antes eram exercidos apenas por homens. Esse Trabalho de Graduação teve como objetivo estudar o perfil da mulher em posição de cargos de liderança, buscando compreender as dificuldades e preconceitos que elas enfrentam ou já enfrentaram no mercado de trabalho. Por meio da pesquisa descritiva, foi realizado um levantamento de dados bibliográficos e associado à coleta de dados por meio de um questionário elaborado com perguntas específicas sobre a temática, com o propósito de analisar a percepção da amostra composta por 50 mulheres que ocupam cargos de liderança. O objetivo era investigar questões de desigualdade e preconceito que permeiam tanto o ambiente de trabalho quanto o convívio familiar, e ainda identificar as dificuldades inerentes à maternidade e à valorização do gênero feminino no ambiente de trabalho. Como resultado, pode-se verificar que as mulheres têm maior capacidade de escuta ativa, passam por discriminação de gênero no cargo e o exercício de suas atividades é considerado desafiador em relação ao preconceito e desigualdade. Entretanto, as mulheres estão ascendendo constantemente no mercado de trabalho, ocupando cargos de liderança nos ambientes organizacionais.

A few centuries ago, women have been considered inferior to men. In the past, they were seen only to take care of the home and lived amidst a scenario of inequality between genders. However, these adversities have been overcome by women and, currently, there is a progressive increase in their participation in the labor market, where many of them occupy positions that were previously held only by men. This graduation work aimed to study the profile of women in leadership positions, trying to understand the difficulties and prejudices they face or have faced in the labor market. Through descriptive research, a survey of bibliographic data was carried out, associated with data collection through a questionnaire with specific questions about the theme, with the purpose of analyzing the perception of the sample composed of 50 women who occupy leadership positions. The objective was to investigate issues of inequality and prejudice that permeate both the workplace and the family environment, and also to identify the difficulties inherent to maternity and the valorization of the female gender in the workplace. As a result, it can be verified that women have a greater capacity for active listening, they experience gender discrimination in the job, and the exercise of their activities is considered challenging in relation to prejudice and inequality. However, women are constantly rising in the labor market, occupying leadership positions in organizational environments.