Assédio moral nas relações do trabalho: práticas e consequências

Abstract

O objetivo desse trabalho se pauta na reflexão dos conceitos atribuídos ao assédio moral nas relações laborais, desenvolvendo uma pesquisa exploratória, com base na existência de importantes trabalhos desenvolvidos nesta temática, que refletem de forma clara e objetiva, a sua aplicação no mundo corporativo. O assédio moral é um fenômeno caracterizado pelo constrangimento, humilhação e violência, no formato constante e repetitivo. Essa situação ocorre de diferentes formatos e ocasiões, no entanto, nas relações de trabalho, o assédio moral é mais observado, por conta do prejuízo que pode causar na saúde física e psicológica do trabalhador, além dos prejuízos para a empresa, em decorrência do agravo da saúde do colaborador. As formas de prevenção contra o assédio moral devem ser aprofundadas, visando coibir sua ocorrência e garantir as boas relações no ambiente corporativo. Como resultado deste trabalho, pode-se constatar que o assédio moral tem sido potencializado pela busca desenfreada e inconsequente do lucro, fruto de uma visão meramente capitalista em um mundo globalizado, onde o ser humano não vem sendo respeitado e não exerce o seu protagonismo. Para que medidas preventivas possam surtir os efeitos desejados, faz-se necessária uma intervenção direta das empresas, na busca da melhor organização das relações do trabalho, culminando na melhoria do clima organizacional.