Aplicação do modelo de Walton para qualidade de vida no trabalho: estudo de caso em uma empresa de médio porte

Abstract

O objetivo principal deste estudo foi explorar a Qualidade de Vida no Trabalho, segundo o modelo de Walton, que identifica oito dimensões cruciais para o sucesso organizacional. A análise foi direcionada a uma empresa de médio porte, revelando a complexidade e a importância de múltiplos fatores que impactam o ambiente laboral. Ao avaliar as dimensões propostas por Walton na prática, foram identificadas áreas que demandam melhorias substanciais. Pontos críticos, como segurança, ergonomia e aspectos psicossociais no ambiente de trabalho, destacaram-se como áreas fundamentais a serem aprimoradas, visando um ambiente mais saudável e seguro para os colaboradores. A aplicação desse modelo, por meio de um estudo de caso em uma empresa com valores voltados ao crescimento e destaque no mercado, teve como intuito aprimorar a oferta de qualidade de vida no trabalho com a necessidade de implementar estratégias específicas e ajustes em políticas organizacionais para promover um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo, destacando a importância de investir em programas de segurança e saúde no trabalho, bem como no desenvolvimento de iniciativas que fomentem relações interpessoais saudáveis e um equilíbrio adequado entre vida pessoal e profissional dos funcionários. Os resultados apontaram que o foco recai sobre pilares diversos, assegurando não apenas o sucesso dos colaboradores, mas também o êxito duradouro da empresa no cenário competitivo. Considera-se, portanto, de suma importância que o modelo de Walton sobre qualidade de vida no trabalho pode contribuir para a atração e retenção de talentos em uma empresa de médio porte.