Mercado PCD x realidade

Abstract

O empenho constante por incluir pessoas com deficiência no mercado de trabalho está cada vez mais se transformando em algo indispensável, visto que a todo instante a inclusão social setorna um assunto mais discutível. As legislações brasileiras garantema proteção das pessoas com deficiência ao que se relaciona com a sua inclusão, porém, mesmo possuindo objeções legais que garantem seus direitos, existem classes de deficiência que ainda se afligem com discriminação, mesmo que seus niveis de qualificação sejam idênticos aos demais. O estudo presente pretende analisar a realidade na inclusão de profissionais com deficiência no mercado de trabalho, para isso foi necessário apurar a aplicabilidade e funcionalidade da legislação para PcD, identificar o enquadramento de indivíduos e evidenciar companhia sque instigam e engajam a contratação de PcD. Para esse fim, foi crucial a revisão da fundamentação teórica da Lei brasileira, abordando a definição, termologias, tipos de deficiências e inclusão social. A contratação de PcD traz relevância social, legal e humanitária para o mercado de trabalho, além de garantir a valorização da diversidade. Assim, ponderando sobre o vigente cenário da inclusão no Brasil, aponta que esse dever requer o respeito a dignidade, convívio social de pessoas com deficiência, e acima de tudo, para que possuam direitos igualitários em sociedade.

The constant effot to includ epeople with disabilities in the labor market is increasingly becoming something essential, since social inclusion is always becoming a more debatable subject. Brazilian legislation guarantees the protection of persons with disabilities in relation to their inclusion, but even having legal objections that guarantee their rights, there are classesof disability that are still undergo with discrimination, even if their qualification levels are identical to the others. The present study intends to analyze the reality in the inclusion of professionals with disabilities in the labor market, for this it was necessary to determine the applicability and functionality of the legislation for PCD's, identify the framing of individuals and highlight companies that instigate and engage the hiring of PCD's.To this end,it was crucial to review the theoretical foundation of Brazilian law, addressing the definition, terminologies, types of disabilities and social inclusion. Hiring PCD's brings social, juridical,and humanitarian relevance to the labor market,in addition to ensuring the appreciation of diversity. Thus, considering the current scenario of inclusion in Brazil, aim at that this duty requires respect for the dignity, social interaction of people with disablities, and for them to have equal rights in society.