Please use this identifier to cite or link to this item: https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/25887
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorCARVALHO, Luciana de-
dc.contributor.authorSILVA, Elza Miyaka Takemoto-
dc.contributor.otherSIMÕES, Marcos Alexandre-
dc.contributor.otherNOBREGA, Ricardo Sergio Neiva-
dc.date.accessioned2024-11-04T17:56:57Z-
dc.date.available2024-11-04T17:56:57Z-
dc.date.issued2016-06-24-
dc.identifier.citationSILVA, Elza Miyaka Takemoto. A questão cultural no processo de expatriação do profissional brasileiro no mercado de trabalho internacional: estudo de caso nas empresas do grupo Sanofi, 2016. Trabalho de Conclusão de Curso (Curso Superior de Tecnologia em Comércio Exterior) - Faculdade de Tecnologia ""Dr. Archimedes Lammoglia"", Indaiatuba, 2016.pt_BR
dc.identifier.urihttps://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/25887-
dc.description.abstractNo cenário globalizado, as empresas buscam constantemente estratégias para alcançar novos mercados, desenvolverem seus negócios, manterem seus produtos atrativos e competitivos. Visam a expansão de suas atividades através de produtos e serviços inovadores, com custo baixo e que atendam às reais expectativas dos clientes. Nesse contexto, o Processo de Expatriação de Profissionais alcançou relevante importância para o sucesso dos objetivos das empresas que contam com a força de profissionais qualificados e preparados que melhor os represente neste cenário comercial sem fronteiras, extremamente mutável e competitivo. O objetivo geral desse trabalho foi realizar um estudo sobre a importância da questão cultural no processo de expatriação do profissional brasileiro no mercado de trabalho internacional. A aplicação do conhecimento ocorreu através do um estudo de casos nas Empresas do Grupo Sanofi Brasil. Estudamos os principais fatores que influenciam as organizações a buscarem sua internacionalização; investigamos como ocorrem os processos de expatriação do profissional brasileiro; e verificamos em que medida os fatores culturais podem influenciar na inserção e no sucesso dos profissionais nesse mercado. Na primeira etapa os métodos utilizados para a realização do estudo foram de natureza bibliográfica e dedutiva; realizamos o levantamento documental e bibliográfico com base na literatura da área, em artigos científicos, livros e monografias. Na segunda etapa aplicamos um questionário aos profissionais com experiência no processo de expatriação que trabalham nas empresas do Grupo Sanofi Brasil. Os resultados do trabalho confirmaram que o fator cultural pode interferir no sucesso do processo de expatriação do profissional brasileiro.pt_BR
dc.description.sponsorshipCurso Superior de Tecnologia em Comércio Exteriorpt_BR
dc.language.isopt_BRpt_BR
dc.publisher105pt_BR
dc.subjectAjustamento profissionalpt_BR
dc.subjectEstrangeiropt_BR
dc.subject.otherGestão e Negóciospt_BR
dc.titleA questão cultural no processo de expatriação do profissional brasileiro no mercado de trabalho internacional: estudo de caso nas empresas do grupo Sanofipt_BR
dc.title.alternativeThe cultural issue in the expatriation process of Brazilian professionals in the international job market: case study in Sanofi group companiespt_BR
dc.typeMonografiapt_BR
Appears in Collections:Trabalhos de Conclusão de Curso

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Elza Miyaka Takemoto Silva.pdf
  Restricted Access
875.65 kBAdobe PDFView/Open Request a copy


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.