O papel do rh na prevenção da síndrome de burnout

Abstract

O presente trabalho tem como objetivo esclarecer o que é Síndrome de Burnout, quais são os sintomas, como ela foi reconhecida como doença ocupacional, quais são os métodos de prevenção. O RH desempenha um papel crucial na orientação e suporte aos colaboradores afetados, veremos como oferecer recursos e assistência para lidar com o Burnout. A maior característica dessa doença é o estado de tensão emocional e estresse crônicos provocados por condições de trabalho físicas, emocionais e psicológicas desgastantes. Para cuidar de alguém é preciso, antes, cuidar das relações e do ambiente de trabalho e, principalmente, de si mesmo. Só assim é possível ajudar sem se esgotar. O RH atua como agente facilitador na identificação dos sinais precoces de exaustão profissional, implementando políticas e práticas que promovem um ambiente saudável.