A importância do clima organizacional na visão do colaborador em empresas de pequeno porte (pós pandemia) de 2020 a 2024

Abstract

O clima organizacional é um indicador da satisfação dos colaboradores, sendo uma estratégia da área de recursos humanos para analisar a qualidade do ambiente de sua empresa. O clima é coletivo, porém ele é percebido de forma individual por cada integrante, e essa percepção pode variar de acordo com diversos fatores, como experiências passadas, personalidade, valores pessoais, interação dentro do ambiente, entre outros. Com a aplicação correta do clima tende a resultar em uma melhoria na comunicação e na produtividade da empresa. A mudança repentina para o trabalho remoto durante o período da pandemia do Covid-19, causando uma incerteza financeira e problemas de saúde, aumentou o estresse e a ansiedade dos funcionários. Empresas que prezaram pela saúde mental, comunicação interna eficaz e a promoção do equilíbrio entre vida pessoal e profissional ajudaram a reduzir os efeitos negativos do stress no momento de trabalho. Com um clima positivo, os níveis de estresse tendem a ser mais baixo, pois os funcionários se sentem valorizados, respeitados e apoiados, desta forma reduzindo a pressão e ansiedade no ambiente profissional. Um clima favorecedor permite o empregado desenvolver uma melhora na autoestima, maior satisfação pessoal, autodesenvolvimento, relacionamentos empresariais e equilíbrio entre vida pessoal e trabalho. É de extrema importância que as entidades busquem cultivar um ambiente de trabalho saudável e positivo e em tempos de crise, como a pandemia, desempenha um papel importante na manutenção da moral e da produtividade dos colaboradores, o que indica a necessidade contínua dos gestores se concentrarem e investirem neste setor.