Please use this identifier to cite or link to this item: https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/24986
Title: Mão-de-obra estrangeira no Brasil: realidade e desafios
Other Titles: Foreign labor in Brazil: reality and challenges
Authors: SOUZA, Zuleide Ferreira de
Advisor: SIGRIST, José Estanislau
Other contributor: NOBREGA, Ricardo Sergio Neiva
CAMARGO, Laura
type of document: Monografia
Keywords: Mão-de-obra;Imigração
Issue Date: 27-Jun-2013
Publisher: 105
Citation: SOUZA, Zuleide Ferreira de. Mão-de-obra estrangeira no Brasil: realidade e desafios, 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Curso Superior de Tecnologia em Comércio Exterior) - Faculdade de Tecnologia de Indaiatuba "Dr. Archimedes Lammoglia", Indaiatuba, 2013.
Abstract: O tema deste estudo foi discutir sobre a mão de obra estrangeira no Brasil, mostrar resumidamente a realidade, como ocorre o processo, e identificar os desafios, já que há um número cada vez maior de estrangeiros contratados pelas empresas instaladas no país. O objetivo deste estudo foi identificar os motivos da contratação dessa mão de obra, entender como ocorre o processo de contratação, se facilita ou dificulta sua entrada no país e verificar as necessidades das empresas no Brasil com a utilização da mão de obra estrangeira. Para obter esses entendimentos, na metodologia, além do embasamento teórico, foi feita uma pesquisa de campo qualitativa através de questionário com 17 questões enviado às empresas para que elas pudessem responder perguntas selecionadas sobre o tema. Através da análise dos dados pode-se concluir que as empresas que contratam expatriados são de origem estrangeira e tem como política, a mobilidade de funcionários entre as sedes. As empresas consideram o processo de contratação de expatriados principalmente, burocrático, com exigências de muita documentação, e moroso, o que prejudica os negócios. Essas empresas contratariam menos profissionais estrangeiros se o profissional local tivesse qualificação adequada, porque o custo é menor e eles já conhecem a cultura local. Elas também acreditam que a mobilidade de mão de obra contribui para o enriquecimento do ambiente corporativo, incentivando os demais profissionais a buscarem mais qualificação, como aprender outro idioma, contribuindo para sua evolução.
URI: https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/24986
Appears in Collections:Trabalhos de Conclusão de Curso

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Zuleide Ferreira de Souza.pdf
  Restricted Access
702.69 kBAdobe PDFView/Open Request a copy


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.