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Título: Recrutamento e seleção: entrevista de seleção por competência
Título(s) alternativo(s): Recruitment and selection: competency-based selection interview
Autor(es): PEDROSO, Danielly
Orientador(es): GABALDI, Vera Marcia
Outro(s) contribuidor(es): DIAS, Eliane Zambon Victorelli
BRASILEIRO, Yara Brito
Tipo documental: Monografia
Palavras-chave: Recursos humanos;Competência profissional;Comportamento;Técnicas de entrevistas
Data do documento: 5-Dez-2017
Editor: 105
Referência Bibliográfica: PEDROSO, Danielly. Recrutamento e seleção: entrevista de seleção por competência, 2017. Trabalho de Conclusão de Curso. (Tecnologia em Gestão Empresarial) - Faculdade de Tecnologia "Dr. Archimedes Lammoglia", Indaiatuba, 2017.
Resumo: As pessoas são os maiores bens que as empresas possuem, sendo base de todos os processos e principal fonte de vantagem competitiva, por isso é necessário que a Gestão de Pessoas atue de forma efetiva, sendo um parceiro estratégico do negócio, para atrair, reter e desenvolver esses profissionais, valorizando-os e respeitando a diversidade de cada um. A preocupação em ter funcionários capacitados e engajados, deve estar presente na cultura da empresa e isso começa no momento do recrutamento e da seleção desse profissional. Por perceber a relevância desse assunto, o tema escolhido para o desenvolvimento dessa monografia, foi o recrutamento e seleção, utilizando o método de entrevista por competência como forma de selecionar um profissional da área financeira. As questões problemáticas que nortearam a elaboração deste trabalho foram: Quais as implicações da utilização da técnica de entrevista de seleção por competência? E considerando as especificidades da área financeira, que percepções os gestores têm desse tipo de entrevista? Para aplicar esse estudo, foi selecionada uma instituição financeira localizada em Indaiatuba – SP. O objetivo definido descrever o processo de entrevista por competência, conhecer as competências comportamentais necessárias para um profissional da área financeira e identificar como os entrevistadores reconhecem esse método para poder então avaliar se esse processo é adequado. O percurso metodológico utilizado foi a pesquisa descritiva e seu delineamento foi o levantamento. Os resultados obtidos foram conhecer as principais competências de um profissional financeiro e compreender a percepção dos gestores em relação ao método de entrevista por competência.
URI: https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/24543
Aparece nas coleções:Trabalhos de Conclusão de Curso

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