Cultura imediatista e os padrões de comportamento da geração z: um estudo sobre os impactos nas organizações

Abstract

O objetivo central do estudo foi identificar os impactos nas organizações advindos das relações da cultura imediatista e dos padrões de comportamento da Geração Z no século XXI. Para isso, foi realizada uma revisão teórica dos conceitos relativos aos indivíduos dá à Geração Z e a sua relação com a gestão empresarial. O estudo sobre o comportamento imediatista utilizou o método de pesquisa quantitativo com coleta de dados primários, mediante a roteiro fechado; a análise foi a estatística descritiva. Como resultado se observou que as organizações foram impactadas com o comportamento dessa geração gerando um aumento na velocidade dos modelos de produtos e serviços oferecidos, exigindo ainda mais dos colaboradores, enfrentando pressão para lidar com os conflitos.

The main objective of the study was to identify the impacts on organizations arising from the relations of the immediate culture and the patterns of behavior of Generation Z in the 21st century. For this, a theoretical review of the concepts related to individuals gives generation Z and its relationship with business management. The study on the immediate behavior used the quantitative research method with primary data collection, through the closed script; the analysis was descriptive statistics. As a result, it was observed that organizations were impacted by the behavior of this generation and thus generates an increase in the speed of the models of products and services offered, requiring even more from employees, facing pressure to deal with conflicts.