Qualidade de vida no trabalho na atualidade: um estudo sobre as preferências da Geração Z

Abstract

A geração Z, formada por indivíduos nascidos entre meados da década de 1990 e o início dos anos 2010, demonstra uma crescente preocupação com a saúde mental e o bem-estar no ambiente de trabalho. Em contraste com gerações anteriores, que tinham como prioridades a estabilidade financeira e o sucesso profissional, os jovens da geração Z valorizam um ambiente propício para o seu desenvolvimento pessoal e profissional. Eles buscam apoio profissional para lidar com questões emocionais e têm preferência por empresas que oferecem suporte à saúde mental. No entanto, devido à sua relativa novidade no mercado de trabalho, suas necessidades e perspectivas nem sempre são plenamente compreendidas pelas áreas de gestão de pessoas. O propósito da pesquisa foi identificar o perfil e as preferências da geração Z no ambiente de trabalho, visando compreender as práticas organizacionais que promovem qualidade de vida e bem-estar. Tal abordagem possibilitará que as empresas desenvolvam programas eficazes para atrair e reter esses jovens talentos, proporcionando um ambiente de trabalho alinhado com suas expectativas. O estudo, de natureza qualitativa e exploratória, combinou revisão bibliográfica com pesquisa de campo realizada em uma instituição de ensino superior em Franca, São Paulo. Os resultados apontam que a geração Z valoriza o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional, bem como a saúde mental.

Generation Z, composed of individuals born between the mid-1990s and the early 2010s, is increasingly concerned about mental health and well-being in the workplace. Unlike previous generations, who prioritized financial stability and professional success, young people in Generation Z value a healthy environment for their personal and professional development. They seek professional help to deal with emotional issues and prefer companies that offer support for mental health. However, as they are new to the workforce, their needs and perspectives are not fully understood by human resources departments. The aim of the study is to identify the profile and preferences of Generation Z in the workplace, seeking to understand the organizational practices that promote quality of life and well-being. This will enable companies to create effective programs to attract and retain these young talents, providing a work environment aligned with their expectations. The research will be qualitative and exploratory, combining a literature review with field research at a higher education institution in Franca, São Paulo.