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Título: Os estilos de liderança e sua influência na gestão contemporânea
Autor(es): MEDEIROS, Fernanda de Oliveira
RIBEIRO, Thais Fernanda
Orientador(es): FAVORETO, João Francisco
Outro(s) contribuidor(es): OLIVEIRA, Angela Trimer de
ANDRADE, Sanete Irani de
Tipo documental: Monografia
Palavras-chave: Liderança;Influências sociais
Data do documento: 13-Dez-2021
Editor: 296
Referência Bibliográfica: MEDEIROS, Fernanda de Oliveira; RIBEIRO, Thais Fernanda. Os estilos de liderança e sua influência na gestão contemporânea: instituto de promoção do menor de sumaré. 2021. 39 f. TCC - Graduação (Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos) - Faculdade de Tecnologia de Sumaré, Sumaré, 2021.
Resumo: A Liderança pode ser compreendida como um instrumento milenar da sociedade. Antigamente dentro das organizações, as pessoas eram visualizadas como simples recurso organizacional. Uma visão ultrapassada se comparada com a atualidade, no qual, as pessoas passaram a serem vistas como talentos, cada um com sua característica singular. Os colaboradores devem ser cuidados, desenvolvidos, pois é um fator importante para o sucesso e futuro da organização. Logo, o presente trabalho tem como objetivo o estudo sobre a liderança, seus estilos sua influência na gestão organizacional contemporânea. A fim de atingir o objetivo, o trabalho acadêmico utilizou a pesquisa bibliográfica exploratória, visando adentrar no conhecimento necessário sobre o assunto. A liderança traz inúmeras variáveis com seus estilos de gestão, sendo eles, os mais conhecidos, o autocrático, o democrático e o liberal. Cada estilo apresenta as suas vantagens e desvantagens dependendo de suas características singulares. Ademais a isso, serão abordados neste trabalho também, outros estilos de liderança, como: A liderança estratégica, liderança coaching, liderança situacional, liderança transacional e a liderança transformacional. Por esse motivo, em síntese, o trabalho irá abordar a principal influência dos estilos de lideranças na gestão contemporânea, e se existe algum estilo ideal ou todos eles podem oferecer, de modo transmutacional, benefícios para as empresas.
Descrição: Leadership can be understood as an ancient instrument of society. Previously within associations, how people were viewed as a simple organizational resource. An outdated vision compared to today, in which, as people began to be seen as talents, each with its unique characteristic. Employees must be careful, developed, as it is an important factor for the organization's success and future. Therefore, this work aims to study leadership, its styles of influence in contemporary organizational management. In order to reach the objective, the academic work uses an exploratory bibliographical research, specific to enter the necessary knowledge on the subject. Leadership brings resources with its management styles, which are the best known, autocratic, democratic and liberal. Each style has its advantages and disadvantages depending on its unique characteristics. In addition to this, other leadership styles will also be given in this work, such as: Strategic leadership, coaching leadership, situational leadership, transactional leadership and transformational leadership. Through this, the work will address the main acts of leadership styles in contemporary management, and whether there is any ideal style or all of them can offer, in a transmutational way, benefits to companies.
URI: https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/22675
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