Use este identificador para citar ou linkar para este item:
https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/2251
Título: | A motivação e satisfação no ambiente de trabalho: estudo de caso em uma empresa de telecomunicação e instituição escolar |
Título(s) alternativo(s): | Motivation and satisfaction in the work environment: case study in a telecommunication company and school institution |
Autor(es): | MARTINS, Andréa Soares |
Orientador(es): | POMPEU, Ricardo Bertoni |
Outro(s) contribuidor(es): | FERREIRA, Vagner SANT'ANA, Maria Denise da Cunha |
Tipo documental: | Monografia |
Palavras-chave: | Motivação;Administração de recursos humanos |
Data do documento: | 24-Jun-2015 |
Editor: | 004 |
Referência Bibliográfica: | MRTINS, Andrea Soares. A motivação e satisfação no ambiente de trabalho: estudo de caso em uma empresa de telecomunicação e instituição escolar, 2015. Trabalho de conclusão de curso (Curso de Tecnologia em Gestão Empresarial) - Faculdade de Tecnologia de Americana, Americana, 2015 |
Resumo: | Este trabalho de conclusão de curso tem como principal objetivo apresentar através de um estudo corporativo, a importância da motivação e da satisfação no ambiente de trabalho, e como a relação de ambas interfere no ambiente corporativo. Os resultados desta análise foram baseados por meio de estudos de caso realizados em empresas do ramo educacional e de telecomunicação localizadas nas cidades de Nova Odessa e Americana, respectivamente, ambas especializadas em prestações de serviço e relacionamento com o cliente. Os resultados analisados foram apresentados em formas de gráficos, fundamentado nos estudos teóricos |
URI: | http://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/2251 |
Aparece nas coleções: | Trabalhos de Conclusão de Curso |
Arquivos associados a este item:
Arquivo | Descrição | Tamanho | Formato | |
---|---|---|---|---|
20151S_MARTINSAndreaSoares_CD2122.pdf Restricted Access | 804.25 kB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir Solictar uma cópia |
Os itens no repositório estão protegidos por copyright, com todos os direitos reservados, salvo quando é indicado o contrário.