Avaliação de desempenho: análise do seu impacto sobre ambiente apolofitwear

Abstract

Este artigo de TCC visa analisar e aprimorar os processos de Avaliação de Desempenho e Feedback na ApoloFitWear, uma empresa comprometida com a excelência em produtos fitness. O estudo inicia se com uma revisão detalhada, explorando as melhores práticas na avaliação de desempenho, abordando métodos modernos para monitorar e desenvolver habilidades, promovendo um ambiente de trabalho produtivo. A pesquisa também se concentra na implementação de um sistema de feedback estruturado, enfatizando a necessidade de comunicação aberta e construtiva entre gestores e colaboradores. Destaca se a relevância do feedback contínuo para o crescimento profissional e o alcance dos objetivos organizacionais. A metodologia empregada abrange entrevistas, análise documental e pesquisa de campo para avaliar a eficácia dos processos existentes na ApoloFitWear. Os resultados esperados incluem sugestões de melhorias específicas para otimizar e fortalecer a avaliação de desempenho e aprimorar a dinâmica do feedback. Ao concluir, o artigo proporciona recomendações práticas para a ApoloFitWear, visando aprimorar sua estratégia promovendo a gestão eficaz do desempenho e fortalecer a cultura de feedback construtivo. Este estudo visa contribuir para o aprimoramento contínuo dos processos de gestão de pessoas na ApoloFitWear, proporcionando um ambiente de trabalho mais eficiente, motivador e alinhado com os objetivos da organização.

This TCC article aims to analyze and improve the processes of Performance Evaluation and Feedback at ApoloFitWear, a company committed to excellence in fitness products. The study begins with a detailed review, exploring best practices in performance evaluation, addressing modern methods for monitoring and developing skills, and promoting a productive work environment. The research also focuses on the implementation of a structured feedback system, emphasizing the need for open and constructive communication between managers and employees. The importance of continuous feedback for professional growth and achieving organizational goals is highlighted. The methodology employed includes interviews, document analysis, and field research to assess the effectiveness of existing processes at ApoloFitWear. The expected results include specific improvement suggestions to optimize and strengthen performance evaluation and enhance feedback dynamics. In conclusion, the article provides practical recommendations for ApoloFitWear, aiming to enhance its strategy by promoting effective performance management and strengthening the culture of constructive feedback. This study aims to contribute to the continuous improvement of people management processes at ApoloFitWear, providing a more efficient, motivating work environment aligned with the organization's goals.