Os processos de contratação na gestão de pessoas.

Abstract

Nos dias de hoje, a informalidade empresarial tem sido uma prática recorrente nas empresas, principalmente tanto nos grandes centros como no interior, fazendo assim processos com uma maior simplicidade e impessoalidade. Desta forma, nota-se a necessidade de um gestor de gestão de pessoa conhecer os processos, que envolva a vida de seus colaboradores, já que ele depende dos mesmos e de sua dedicação à empresa, podendo assim discernir os seus possíveis funcionários ainda no começo de toda essa cadeia. Os gestores antiquados e/ou inexperientes ainda não têm uma noção de como comandar um setor de RH, o que pode se tornar um problema, que por si só pode causar várias complicações se não for bem-feita tanto na teoria quanto na sua prática no dia-a-dia. Dessa forma a importância de um RH de qualidade para a empresa é essencial. Através de explicações objetivas, transmitir a terceiros a importância de se fazer os processos de contratação de forma correta, visando um retorno positivo para a empresa e para os colaboradores. Para que assim evitem-se custos desnecessários e tragam o retorno desejado para a empresa, que teria que humanizar e adequar o funcionário com políticas de integração, promoção de talentos e outras. Em outras palavras, se esse método for implantado de forma correta na empresa há grandes chances de êxito, fazendo com que os serviços rendam mais, reduzindo custos desnecessários e o tempo gasto, procurando sempre atrair e manter excelentes profissionais que tragam retornos positivos para a organização.

Nowadays, the business informality it was been a recurring practice in companies, mainly both large centers and abroad, thus making processes with greater simplicity and impersonality. In this way, is perceived the need for a person management manager know the process, that involves the life of your contributors, since it depends on them and your dedication to the company, thus being able to discern its potential employees still no beginning of this whole chain. The old fashioned managers and/or inexperienced still has no idea how to command a sector of RH, wich may become a problem, which alone can cause several complications if it is not well done both in theory as in day-to-day practice. In this way, the importance of a RH of quality for the company is essential. Through objective explanations, transmit to third parties the importance of doing the hiring processes correctly, aiming for a return positive to the company and for employees. So you can avoid unnecessary costs and bring the desired return for the company, that would have to humanize and tailor the employee with policies of integrity, talent promotion and others. In others words, if this method is deployed correctly in companies there are great chances of success, making the services pay more, reducing unnecessary costs and the time spent, always seeking to attract and maintain excellent professionals that bring positive returns for the organization.