Assédio moral no ambiente de trabalho: estratégias de prevenção e intervenção no contexto dos recursos humanos

Abstract

O presente trabalho aborda o tema do assédio moral no ambiente de trabalho, com abordagens em estratégias de prevenção e intervenção no contexto de recursos humanos. O objetivo desta pesquisa foi investigar como está o conhecimento das pessoas em relação ao assédio moral e promover as melhores práticas para lidar com essa questão nas organizações, visando a realização de um ambiente de trabalho saudável e produtivo. Para alcançar esse objetivo, foi realizado um estudo quantitativo, envolvendo questionários com perguntas de múltiplas escolhas, e análise de estudo de casos e literatura especializada. Com mais de 100 respostas conseguimos resultados surpreendentes, onde 88,7% dos participantes confirmaram terem vivenciado ou presenciado casos de assédio moral no ambiente de trabalho, revelando que as políticas de prevenção implementadas pelas empresas ainda carecem de eficácia na prática. Assim, a implementação de políticas de prevenção, treinamentos para gestores e funcionários, além de mecanismos eficazes de denúncia e suporte, são fundamentais para combater o assédio moral no local de trabalho. Concluiu-se que uma abordagem proativa e inclusiva por parte do setor de recursos humanos é essencial para promover um ambiente de trabalho livre de assédio e contribuir para o bem-estar e a produtividade dos colaboradores.