Análise da necessidade de se obter maior diversidade de recursos humanos.

Abstract

Este Trabalho de Conclusão de Curso intitulado Análise da Necessidade de se obter maior diversidade de Recursos Humanos tem como foco o esclarecimento sobre a forma como são disponibilizadas oportunidades de vagas de emprego entre diferentes grupos na sociedade. A compreensão do tema proposto se dá por uma pesquisa aprofundada entre diferentes artigos e matérias que abordam a situação atual e as consequências históricas de quatro diferentes grupos em relação às oportunidades de emprego, além de dados atualizados referentes a essa população. Em seguida, foi aplicado um questionário a algumas pessoas que pertencem a esses grupos de forma a entender na prática quais são as experiências vivenciadas por pessoas que possuem dificuldades de conseguir um trabalho por conta do grupo ao qual pertence. Os autores citados nesse trabalho para a composição de suas ideias foram Carvalho (2019); Coutinho (2006); Fleury (2000); Mendes (2004); Panarotto (2019) e outros cujos textos abordam de forma aprofundada o tema. A conclusão é a de que ainda existe um grande degrau que segrega parte da sociedade em relação às oportunidades de trabalho e que coloca algumas pessoas à frente de outras e que é muito importante que isso seja combatido. Palavras-Chave: diversidade; oportunidades; emprego; sociedade;

ABSTRACT This term paper entitled Analysis of the Necessity to Increase Diversity of Human Resources is composed with a focus on the explanation about how job opportunities become available for different groups in Brazil. The comprehension of the proposed theme is possible through an in-depth research for different articles whose approach relates the currently employment reality and its historical consequences among four groups in society, in addition to updated data referring to those people. Then, it was applied a questionnaire for some people who were part of these groups to understand the experiences of people who have difficulties of finding a job opportunity because of the the group to which they belong. The authors who were mention in this text for the composition of its ideas were Carvalho (2019); Coutinho (2006); Fleury (2000); Mendes (2004); Panarotto (2019) and others whose texts is related to the theme deeply. The conclusion is that there is still a great stair step of segregation in brazilian society related to job opportunities and some people are ahead of others and it is essential that it be fought. Keywords: diversity; opportunities; job; society;