A implantação de novas tecnologias no departamento de pessoal e recursos humanos.

Abstract

As transformações ocorridas nas organizações trouxeram novas tecnologias ao Departamento de Pessoal e Recursos Humanos, obrigando-os a trabalharem em conjunto. Ao longo deste trabalho, se apresentam os conceitos de Departamento de Pessoal e a evolução decorrente do processo natural de evolução. Para tanto, buscou se mostrar a burocracia existente desde a admissão, contemplando todos os documentos inerentes a ela - contrato de trabalho, repasse das informações ao CAGED, férias, recolhimento do INSS, FGTS, RAIS até a rescisão do contrato de trabalho. Da mesma forma se apresentam os conceitos e evolução de Recursos Humanos, em especial com a implementação das novas tecnologias no setor, contemplando informações sobre o significado do e-Social, seu objetivo, vantagens e desvantagens. Além disso, evidenciam-se as mudanças ocorridas nos processos empresariais, bem como uma prospecção para um sistema mais simplificado no envio das informações. Para contextualizar o estudo do trabalho, foi aplicada uma pesquisa quantitativa com profissionais da área de Recursos Humanos e Departamento Pessoal das cidades de Fernandópolis/SP e Meridiano/SP, com o objetivo de identificar as possíveis alterações na rotina desses profissionais após a implementação desse sistema. Notamos que com a pesquisa aplicada os resultados foram satisfatórios.

The organizational transformations have brought new technologies to the Personal Department and the Human Resources compelling them to work together. Throughout this paper, we present the concepts of Personal Department and the evolution resulting from the natural process of evolution. Therefore, we sought to show the bureaucracy that exist since the admission, contemplating all documents inherent to it - employment contract, transfer of information to CAGED, holidays, payment of INSS, FGTS, RAIS until the termination of the employment contract. The same way, the concepts and evolution of Human Resources are presented, especially with the implementation of new technologies in the sector, including information on the meaning of e-Social, its purpose, advantages and disadvantages. In addition, there are changes in business processes, as well as a prospect for a simpler system for sending information. To contextualize the study, a quantitative research was applied with professionals from the Human Resources and Personal Department areas of the cities of Fernandópolis/SP and Meridiano/SP, aiming to identify possible changes in the routine of these professionals after the implementation of this system. We note that with the applied research the results were satisfactory.