A reinserção de profissionais acima de cinquenta anos no mercado de trabalho em Cubatão-SP

Abstract

Este trabalho tem por objetivo demonstrar os benefícios da manutenção do público entre 50 e 65 no mercado de trabalho, além de buscar empresas que atualmente buscam por esse público no mercado de trabalho, além de elencar ferramentas destinadas para tal. Esse público muito tem a contribuir com o meio laboral, por isso é o tema central deste trabalho. Inclui ainda estudo feito com uma amostra desse público localizado na cidade de Cubatão-SP, afim de levantar dados a respeito dele e sua percepção atual do mercado de trabalho. Encontradas e apresentadas as ferramentas, constatou-se que por parte das empresas existem iniciativas próprias para aproveitamento do público acima de 50 anos em seu corpo de colaboradores. Em contrapartida, após levantamento dos dados obtidos em pesquisa com público acima de 50 anos, mais especificamente da região de Cubatão, verificou-se que existe uma boa parcela do público consultado que ainda não aderiu às mais atuais ferramentas de recrutamento e seleção que são amplamente utilizadas pelas empresas que buscam esse público.

This work aims to demonstrate the benefits of maintaining the population between 50 and 65 in the job market, in addition to searching for companies that are currently looking for this audience in the job market, in addition to listing tools designed for this purpose. This public has a lot to contribute to the work environment, which is why it is the central theme of this work. It also includes a study carried out with a sample of this public located in the city of Cubatão/SP, in order to collect data about them and their current perception of the job market. Once the tools were found and presented, it was found that companies have their own initiatives to take advantage of people over the age of 50 in their workforce. On the other hand, after surveying the data obtained in research with the public over 50 years old, more specifically from the Cubatão region, it was found that there is a good portion of the public consulted who have not yet adhered to the most current recruitment and selection tools that are widely used. used by companies seeking this audience.