Diversidade nas organizações: sob a perspectiva de raça e gênero

Abstract

O artigo científico tem carater teórico e expõe um estudo sobre a gestão de estoque e armazenagem eficácia de mercadorias. A sobrevivência de uma empresa depende de muitos fatores, mas tem como primordial a administração adequada do estoque, que prioriza a visualização com mais facilidade e praticidade do que entra e sai, analisando se os estoques estão sendo bem controlados e manuseados. Para isso, foi efetuada uma pesquisa sobre o assunto mostrando alguns dos métodos utilizados por grandes empresas para o gerenciamento do estoque e qual a sua importância para o destaque dentro do mercado de trabalho. Contém também um questionário aplicado em pequenas empresas da região sobre como é feita a organização das matérias-primas. O diagnostico da pesquisa de campo mostra o tipo de estratégia usada em cada uma das empresas, apontando suas principais falhas e acertos diante a gestão de seus estoques. Dentre as diversas maneiras de organizações, explora-se um número abrangente de estratégias, das quais foram pesquisadas e analisadas nesse artigo, como just in time, simples e muito utilizada nas empresas, que é responsável por buscar a precisão para que não haja desperdício na produção ou compra de mercadorias, verificando o nível de demanda e quando é o momento ideal para a reposição; o kanbam que disponibiliza os dados atuais de cada produto para que o gestor consiga controlar cada processo e a curva ABC que mostra quais são os produtos mais valiosos de acordo com a demanda dos clientes, permitindo assim, a sabedoria para qual produto é essencial o reabastecimento com rapidez para que não ocorro a perca de vendas dos mesmos. Entretanto, quando não aplicados de forma correta, pode haver grandes confusões dentro das organizações.

The current scientific article explores the topic of diversity management in organizations with a view to race and gender. In the current context, the world is increasingly multinationalized. Given their divergent aspects in relation to the cultural environment present in the population and the organizational environment in terms of rules and methods to be followed, which are determined by each corporation, there is a vast discrepancy imposed in all environments. Therefore, inequality considered a social problem that is persistent, actions must be carried out with the aim of uninterruptedly resolving this adversity, achieving the purpose of integral and constant corporate evolution in a global situation. The objective of this work was to carry out a study that analyzes the actions promoted by organizations with the aim of including different ethnic and social groups, placing emphasis on race and gender. Methodologically, a bibliographical survey was carried out, together with field research using a questionnaire. The issue emphasized in the field analysis was the lack of interest by companies in preventive measures to a global problem and existing deep-rooted prejudices. As na argument, organizations use resistance due to the culture of innovation, so as not to create policies in favor of gender and racial diversity, since they declare that they offer inclusive measures, but this is not evidenced in the results obtained, which were answered mostly by women. Through the data presented, it was possible to observe the obstacles faced by many individuals within organizations to reach and hold positions of social prestige. It was noted that many companies do not promote inclusion and despite there being a growing female presence in such positions, it is still not enough to achieve gender equality in corporations. In view of all the analyses, it was observed that management occupations are predominated by white men, which highlights the difficulty for black people to achieve these functions. The current work exposes the importance of actions to promote racial and gender equity with the aim of contributing to a critical look at these themes within organizations