Os desafios da inclusão de pessoas com deficiências no competitivo mercado de trabalho

Abstract

O artigo científico apresenta conclusões sobre as barreiras enfrentadas por pessoas com deficiência no atual mercado de trabalho. Contudo, é destacado os estereótipos dentro do ambiente organizacional e a quebra dos mesmos. A inclusão dos PCD´s inicia-se na sociedade, onde muitos desconsideram essas pessoas por preconceitos e consequentemente a indústria despreza essa parcela da comunidade. O tema revela que os PCD´s são tratados com diferença na área de contratação, essa dificuldade influencia na rotina e na forma de viver do indivíduo, trabalhar é um direito do ser humano, todos são dignos e capazes. Nesse contexto, é correto enfatizar que a capacidade dos indivíduos não se limita a uma condição. Diante a falta de oportunidade e as restrições existentes é necessário observar como as empresas empregam e agem em relação as leis de cotas e os direitos dos PCD´s. Sendo assim, o objetivo geral do presente trabalho foi levantar e analisar as ações que as empresas de um modo geral têm realizado para incluir os PCD´s nas organizações. Para tanto, os objetivos específicos foram: 1) apontar as desigualdades existentes no setor de Recursos Humanos (RH) na infração da Lei de Cotas; 2) pesquisar os principais desafios do RH na contratação de PCD´s?; 3) conhecer os benefícios que a contratação de PCD´s podem proporcionar a eles mesmos e as empresas. Metodologicamente, o trabalho foi por meio de um levantamento bibliográfico. E, também foi realizado uma pesquisa de campo, através de dois questionários, um composto por 14 questões sendo 9 perguntas fechadas e 5 perguntas abertas, aplicados a 15 participantes, de empresas da área comercial da cidade de Araraquara – SP e o outro questionário com 12 questões sendo 8 perguntas abertas e 4 perguntas fechadas, de empresas da área comercial. Os resultados tratam se de questões que indagam o posicionamento da empresa quando o assunto é PCD, éfundamental apontar a atitude dos gestores sobre essas condições, a falta de acessibilidade dos PCD´s é notável e isso se torna uma barreira, existem desvantagens em termos de inserção dos mesmos dentro e fora das organizações e por isso destaca-se a lei de cotas que muitas vezes acaba sendo ignorada. Muitas vezes por falta de adaptações necessárias para ajudar em sua deficiência ou por falta de informações específicas, os PCD´s mostram certa dificuldade ao integrar num ambiente de trabalho. No artigo percebemos a importância de as empresas incluirem os PCD´s. Muitas vezes por falta de adaptações necessárias para ajudar em sua deficiência ou por falta de informações específicas, os PCD´s mostram certa dificuldade ao integrar num ambiente de trabalho

The scientific article presents conclusions about the barriers faced by people with disabilities in the current labor market, however the stereotypes within the organizational environment and the breakdown of them are highlighted. The inclusion of PCD's begins in society, where many disregard these people for prejudices and consequently the industry despises this portion of the community. The theme reveals that PCD's are treated with difference in the area of hiring, this difficulty influences the routine and way of living of the individual, working is a right of the human being, everyone is worthy and capable. In this context it is correct to emphasize that the capacity of individuals is not limited to one condition. Given the lack of opportunity and the existing restrictions, it is necessary to observe how companies employ and act in relation to quota laws and the rights of PCD's. Thus, the general objective of this work is to raise and analyze the actions that companies in general have carried out to include PCD's in organizations. To this end, the specific objectives are: 1) to point out the existing inequalities in the Human Resources (HR) sector in the violation of the Quota Law; 2) to research the main challenges of HR in the hiring of PCD´s? ; 3) to know the benefits that hiring PCD´s can provide to themselves and companies. Methodologically, the work will be developed through a bibliographic survey. And, a field survey will also be carried out, through two questionnaires, one composed of 14 questions being 9 closed questions and 5 open questions, applied to 15 participants, from companies in the commercial area of the city of Araraquara - SP and the other questionnaire with 12 questions being 8 open questions and 4 closed questions, from companies in the commercial. The results are issues that question the positioning of the company when it comes to PCD, it is essential to point out the attitude of managers about these conditions, the lack of accessibility of PCD's is remarkable and this becomes a barrier, there are disadvantages in terms of insertion of them inside and outside organizations and therefore the law of quotas stands out, which often ends up being ignored. Often due to lack of adaptations necessary to help in their disability or due to lack of specific information, PCDs show some difficulty when integrating into a work environment. In the article we realized the importance of companies including PCD's. Often due to lack of necessary adaptations to help with their disability or lack of specific information, PCD's show some difficulty in integrating into a work environment.