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https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/18524
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
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dc.contributor.advisor | GOMES, José William Pinto | - |
dc.contributor.author | LIMA, Diego | - |
dc.contributor.other | BRASILEIRO, Yara Brito | - |
dc.contributor.other | SILVA, Benedito Carlos Florêncio | - |
dc.date.accessioned | 2024-05-10T11:13:47Z | - |
dc.date.available | 2024-05-10T11:13:47Z | - |
dc.date.issued | 2022-06 | - |
dc.identifier.citation | LIMA, Diego. Gestão de pessoas no setor público: motivação como parâmetro para qualidade e eficiência no serviço público, 2022. Trabalho de Conclusão de Curso (Curso Superior de Tecnologia em Gestão Empresarial) - Faculdade de Tecnologia de Indaiatuba "Dr. Archimedes Lammoglia", Indaiatuba, 2022. | pt_BR |
dc.identifier.uri | https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/18524 | - |
dc.description.abstract | O fator humano tem se tornado de extrema importância nas organizações privadas, passou a ser considerado o principal ativo e o maior responsável pelo sucesso das mesmas, assim denominados capital humano. Após a percepção dessa importância, iniciou-se uma restruturação na forma de administração dessas empresas, com intuito de criar estratégias para que esse capital pudesse ser ao máximo aproveitado. Nas empresas públicas essa é uma realidade que tem sido pouco explorada, levando os trabalhadores a um grande desinteresse com o trabalho, o que compromete a qualidade de vida no trabalho, e por consequência a qualidade nos serviços oferecidos a população. Considerando as ações humanas frutos de sua motivação ou desmotivação, o presente trabalho tem como objetivo verificar como vem ocorrendo a gestão de pessoas no setor público municipal, e como ela poderia contribuir para uma possível melhoria na qualidade dos serviços prestados à população, assim como os fatores que influenciam na eficiência e na motivação dos servidores. A pesquisa realizada de maneira descritiva, é direcionada aos trabalhadores dos órgãos públicos municipais, e se apoia em um questionário com questões de múltipla escolha, que tem como finalidade colher informações sobre os sentimentos e a percepção dos servidores sobre os assuntos citados a cima. A análise dos dados se dará de forma qualitativa. | pt_BR |
dc.description.sponsorship | Curso Superior de Tecnologia em Gestão Empresarial | pt_BR |
dc.language.iso | pt_BR | pt_BR |
dc.publisher | 105 | pt_BR |
dc.subject | Recursos humanos | pt_BR |
dc.subject | Motivação | pt_BR |
dc.subject.other | Gestão e Negócios | pt_BR |
dc.title | Gestão de pessoas no setor público: motivação como parâmetro para qualidade e eficiência no serviço público | pt_BR |
dc.title.alternative | People management in the public sector: motivation as a parameter for quality and efficiency in the public service | pt_BR |
dc.type | Monografia | pt_BR |
Appears in Collections: | Trabalhos de Conclusão de Curso |
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