As mulheres e a desigualdade de gênero no ambiente empresarial

Abstract

No decorrer dos anos a desigualdade de gênero vem diminuindo em diversos setores da sociedade, porém, não deixa de ser uma realidade presente, principalmente quando falamos da área profissional. As mulheres, além de não saírem do mesmo ponto de partida que os homens quando o assunto é profissão e oportunidades, também enfrentam diversas barreiras no decorrer do caminho. Dentre elas, salários baixos, dificuldade para chegar em cargos de liderança, e preconceitos enraizados na sociedade como um todo, como o papel da mulher no ambiente familiar. É de extrema importância entender por que isso acontece e quais os impactos disso para as empresas, já que existem diversos estudos que mostram que as mulheres são excelentes líderes e de forma alguma, inferiores aos homens. Além disso, o aumento de mulheres em altos cargos trazem um impacto extremamente positivo do ponto de vista socioeconômico, mostrando que seria uma evolução não apenas dentro das companhias, mas no mundo. Assim, mostra-se necessário algumas mudanças internas dentro das empresas para que se tenham reais mudanças que favoreçam a mulher no mercado de trabalho. O assunto abordado torna-se viável para estudo pois existem inúmeros dados, pesquisas e bibliografias que abordam o tema de diferentes pontos de vista, proporcionando um levantamento, com revisão bibliográfica sobre o tema, em conjunto com pesquisas e questionários voltados para o público-alvo. Após os resultados obtidos para entendimento, interpretações, e análises estatísticas, foi possível concluir que ainda existem diferenças entre homens e mulheres no ambiente de trabalho quando o assunto é oportunidades de crescimento e ocupação de cargos de liderança, sendo essas diferenças decorrentes principalmente de preconceitos enraizados na sociedade em conjunto com a falta de investimento dentro das empresas para a evolução e estímulo da ascensão das colaboradoras do sexo feminino em cargos de liderança.