Inserção do treinamento e desenvolvimento nas organizações

Abstract

O objetivo deste artigo é validar importância do processo de treinamento e desenvolvimento dos colaboradores e o quanto isso agregam na empresa, sendo como objetivo específico: abordar a importância do treinamento e desenvolvimento nas organizações, analisar as respostas dos participantes à luz da discussão teórica apresentada neste trabalho, demonstrando a importância do treinamento para o desenvolvimento individual e organizacional. Com relação aos procedimentos metodológicos, foi aplicado um questionário contendo dez perguntas sendo elas duas abertas e oito fechadas, trata-se de uma pesquisa qualitativa. Conclui-se que para que um colaborador execute as suas tarefas, o programa de treinamento e desenvolvimento se torna fundamental, pois traz como resultado a otimização dos processos internos.