A importância da aplicação da psicologia organizacional e a valorização do capital humano nas empresas

Abstract

O presente artigo apresenta a importância da aplicação da Psicologia Organizacional e a valorização do capital humano nas empresas. Com uma abordagem concisa e objetiva, destacase a necessidade de compreender e valorizar os colaboradores, criando estratégias que potencializem seus rendimentos. A valorização do capital humano leva a resultados efetivos e gera a fidelidade dos funcionários, contribuindo para a expansão econômica e a melhoria da qualidade de vida. O artigo também apresenta conceitos e informações relevantes sobre o comportamento organizacional, a dinâmica do sucesso das organizações e a administração de recursos humanos. Como metodologia foi utilizada citações de livros de autores renomados na área, como Idalberto Chiavenato, Stephen Covey, Kenneth Blanchard, Garry Dessler e John P. Kotter, são referenciados. As respostas às hipóteses e objetivos do TCC são apresentadas, bem como as opiniões dos autores, devidamente embasadas pelos dados, conceitos e informações apresentados no desenvolvimento. O documento conclui com breves recomendações e sugestões para trabalhos futuros. A valorização do capital humano é entendida como uma força motriz por trás da expansão econômica e da melhoria da qualidade de vida. Quando as empresas priorizam a valorização de seus funcionários, colhem os frutos de uma força de trabalho comprometida e altamente produtiva. A valorização do capital humano pode contribuir para a criação de um ambiente onde as pessoas possam prosperar, crescer e se realizar, ao mesmo tempo em que contribuem para o sucesso da organização.

This article presents the importance of applying Organizational Psychology and valuing human capital in companies. With a concise and objective approach, it highlights the need to understand and value employees, creating strategies that boost their performance. Valuing human capital leads to effective results and generates employee loyalty, contributing to economic expansion and improved quality of life. The article also presents relevant concepts and information on organizational behaviour, the dynamics of success in organizations and human resources management. Renowned authors in the field, such as Idalberto Chiavenato, Stephen Covey, Kenneth Blanchard, Garry Dessler and John P. Kotter, are referenced. The answers to the hypotheses and objectives of the CBT are presented, as well as the opinions of the authors, duly supported by the data, concepts and information presented in the development. The document concludes with brief recommendations and suggestions for future work. Valuing human capital is seen as a driving force behind economic expansion and improved quality of life. When companies prioritize valuing their employees, they reap the rewards of a committed and highly productive workforce. Valuing human capital can help create an environment where people can thrive, grow and achieve, while contributing to the success of the organization.