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https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/17976
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
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dc.contributor.advisor | DORIA, Valdinette | - |
dc.contributor.author | ROSAS, Italo Honorato Vitor | - |
dc.contributor.other | SILVA, Benedito Carlos Florêncio | - |
dc.contributor.other | VIEIRA, Mariana do Campo Souza | - |
dc.date.accessioned | 2024-04-26T14:17:17Z | - |
dc.date.available | 2024-04-26T14:17:17Z | - |
dc.date.issued | 2022-12 | - |
dc.identifier.citation | ROSAS, Italo Honorato Vitor. Clima organizacional como fator de qualidade na gestão empresarial: um estudo de caso em uma empresa de serviços, 2022. Trabalho de Conclusão de Curso (Curso Superior de Tecnologia em Gestão Empresarial) - Faculdade de Tecnologia de Indaiatuba "Dr. Archimedes Lammoglia", Indaiatuba, 2022. | pt_BR |
dc.identifier.uri | https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/17976 | - |
dc.description.abstract | O clima organizacional de uma empresa reflete o quanto da estrutura organizacional e modelo de gestão implementados se demonstram efetivos para facilitar sua gestão administrativa, que podem contribuir para um fluxo de processos e atividades mais ágil, flexível e funcional ou degradar a qualidade das operações administrativas internas da empresa. O presente trabalho surgiu da necessidade de conhecer melhor o quanto a empresa atende às expectativas e necessidades dos colaboradores e tem por objetivo mensurar e medir o clima organizacional, pois a partir da pesquisa pode-se identificar as oportunidades de melhorias da empresa estudada e assim desenvolver a gestão e a estrutura da empresa. O percurso metodológico aplicado foi pesquisa exploratória, com delineamento de estudo de caso de uma empresa ao qual foi analisado o clima organizacional do setor administrativo, como instrumento da pesquisa foi aplicado formulários para coleta de dados e a análise dos dados foi realizada de forma quantitativa. A pesquisa apresentou resultados positivos quanto à satisfação dos funcionários sobre a empresa, com maior média de 9,13 observada no fator de alinhamento com a empresa (missão e valores), menor média de 7,19 no fator justiça (recompensa), mediana de 8,39 e média geral de 8,32 como resultado do clima organizacional da empresa, considerando todos os fatores. Observou-se índices satisfatórios de qualidade sobre o clima da empresa, todas as médias demonstraram-se superiores à 7. Com isso, foi possível constatar o nível de qualidade da empresa presente na estrutura da organização e visível no clima organizacional, de acordo com a satisfação dos colaboradores sob diferentes aspectos. | pt_BR |
dc.description.sponsorship | Curso Superior de Tecnologia em Gestão Empresarial | pt_BR |
dc.language.iso | pt_BR | pt_BR |
dc.publisher | 105 | pt_BR |
dc.subject | Empresas | pt_BR |
dc.subject | Satisfação | pt_BR |
dc.subject | Cultura organizacional | pt_BR |
dc.subject | Estrutura organizacional | pt_BR |
dc.subject.other | Gestão e Negócios | pt_BR |
dc.title | Clima organizacional como fator de qualidade na gestão empresarial: um estudo de caso em uma empresa de serviços | pt_BR |
dc.title.alternative | Organizational climate as a quality factor in management business: a case study in a service company | pt_BR |
dc.type | Monografia | pt_BR |
Appears in Collections: | Trabalhos de Conclusão de Curso |
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