Relações entre o absenteísmo e os resultados dos trabalhadores no Hospital das Clínicas da Faculdade de Medicina de Marília

Abstract

Este estudo procurou analisar o absenteísmo como prática dos profissionais de enfermagem do Hospital das Clínicas da Faculdade de Medicina de Marília, o qual é objeto de estudo, relacionando o fenômeno comportamental com os resultados organizacionais pautando-se nas ausências justificadas e não justificadas em um intervalo de dois anos. Ainda, consideraram-se as percepções dos profissionais atuantes e de representante da gestão da organização. A relevância do trabalho mostra-se em estudar a Instituição supracitada como escopo, a qual é de grande importância social para a região onde se encontra, atendendo um contingente estimado em 1.200.000 vidas. Para tanto, os procedimentos metodológicos adotados foram pesquisa bibliográfica, documental e de campo, cuja coleta de dados institucional foi realizada por intermédio da aplicação de questionário fechado com profissionais atuantes, culminando em análise de dados qualitativa e quantitativa para atingir o objetivo ao qual esse trabalho se propõe, apresentando em suas considerações os impactos causados pelo absenteísmo sob a ótica do Comportamento Organizacional.

This study sought to analyse absenteeism as a practice among nursing professionals at the Hospital das Clínicas da Faculdade de Medicina de Marília, which is the subject of this study, relating the behavioural phenomenon to organisational results based on justified and unjustified absences over a two-year period. The perceptions of working professionals and representatives of the organisation's management were also taken into account. The relevance of the work is shown in the fact that it studies the aforementioned institution, which is of great social importance to the region where it is located, serving an estimated 1,200,000 lives. To this end, the methodological procedures adopted were bibliographical, documentary and field research, whose institutional data collection was carried out through the application of a closed questionnaire with working professionals, culminating in qualitative and quantitative data analysis to achieve the objective to which this work proposes, presenting in its considerations the impacts caused by absenteeism from the perspective of Organisational Behaviour