A influência do gestor no clima organizacional

Abstract

Atualmente os gestores estão tentando se especializar cada vez mais em suas áreas, sejam gestores da produção, engenharia, vendas ou outro departamento, porém, não podem esquecer seu lado humano. Essa pesquisa tem como objetivo mostrar que o melhor gestor é aquele que além de dominar sua área de atuação também deve saber como liderar seus funcionários, conhecendo-os e agindo de forma que não seja agressiva, humilhante ou desvalorizando seu colaborador. Importante mostrar que o ambiente fabril ou o próprio escritório já é por si só estressante e cabe ao superior de cada departamento fazer com que o clima organizacional seja menos carregado, mais tranquilo, sem cobranças desnecessárias, tratando os funcionários com o devido respeito, para que eles desejem estar trabalhando, sintam-se à vontade e façam seu trabalho com excelência, um bom clima organizacional permite bons resultados e com maior qualidade. Descrever o clima organizacional ou até mesmo as atitudes que cada líder deve ter, é um trabalho delicado, pois além dos treinamentos que a empresa deve fornecer também deve ser considerado a personalidade de cada um, mas vai da empresa traçar o objetivo de como deseja que um superior aja e trate seus funcionários, por isso existem diversas ferramentas que auxiliam na implementação, desde treinamentos até punições para os que se recusam e ainda mantém atitudes e falas grosseiras, agem com superioridade, arrogância e humilham seus subordinados. Para validar essa pesquisa, foi aplicado questionário com perguntas fechadas e abertas e através da análise quantitativa e qualitativa, pode-se constatar que uma boa liderança é essencial para manter saudável o clima organizacional nas empresas.