Análise da relação entre profissionais introvertidos e o processo de comunicação organizacional interna

Abstract

O presente trabalho tem como objetivo verificar a relação do profissional indaiatubano, em particular indivíduos com personalidade voltada a introversão, com os processos de comunicação em seu ambiente de trabalho, para tanto se apoia em referências acadêmicas e bibliográficas para conduzir uma pesquisa realizada por meio de um formulário em ambiente virtual, composto por questões que avaliem a perspectiva dos indivíduos e as ações deliberadas pelos mesmos dentro do seu ambiente de trabalho, de acordo com o tipo de personalidade aqui trabalhada pelos conceitos Jungianos, as quais se identificam. Neste sentido, a presente pesquisa tem condição de influir na gestão organizacional, pois avalia a realidade comportamental de um grupo de indivíduos cujos atributos atuam como filtro para a tomada de decisões, para então elucidar as condições que tornam o ambiente de trabalho propício e confortável para a condução da rotina. Uma vez que os resultados obtidos não refletem uma verdade irrestrita, mas são suficientemente verídicos para oferecer uma nova perspectiva para as organizações avaliarem seu quadro de funcionários e a convivência com a diferença entre os indivíduos que trabalham juntos. Assim, o resultado obtido ao final desta pesquisa demonstra que se um indivíduo respeita sua natureza, compreendendo como utilizar suas habilidades interpessoais e tempo de aprendizagem, o desenvolvimento profissional possui uma progressão mais satisfatória.

The present research has as objective to verify the relationship between the workers of Indaiatuba, particularly the persons with the introverted personality and the communication processes in your workplace. It uses as help academic and bibliographic references to conduce the research applied with the use of an virtual form, with questions that search for the perspective of the workers and the actions they took during the work, accord with the type of personality here studied by the Jungian concepts, as they identify themselves. So, the research has potential to influence the organizational management, because it evaluate the comportamental reality of an group of persons whose personality acts like a filter to the take of decisions, to then clarify the conditions that makes the organizational enviroment confortable for they routine. Once the results doesn't reflect an absolute true, but are enough truthful to give a new perspective to the organizations to see their collaborators and and the living with different kinds of personality during the work time So the result expected at the end is to verify that if an person respect your nature and, learn how to use your interpersonal abilities and time of learning, the professional progress has an development more comfortable.