Um estudo sobre a rotatividade de estagiários dentro das empresas

Abstract

O objetivo do presente trabalho é analisar, identificar e tentar solucionar alguns dos problemas enfrentados pelas empresas e pelas instituições sobre a rotatividade de estagiários que pode gerar benefícios e malefícios para ambos os lados, tanto para o estagiário por estar no início de sua vida profissional, quanto para as empresas na descoberta de novos talentos e aquisição de mão de obra qualificada e mais barata, para o desenvolvimento das atividades organizacionais, também visando o cansaço por treinamentos e adaptação funcional, sofridas pelos estudantes, sem deixar de lado a responsabilidade dos mesmos no foco nos estudos para sua finalização e recebimento do diploma de maneira que o estágio sirva para integrar e completar ainda mais desenvolvimento profissional, visando também o lado das empresas, pois, a contratação de um novo empregado tem seus custos e deve ser muito bem avaliado, se vale a pena ou não o tempo de treinamento e modelagem de um novo funcionário, sem experiência, ao invés de um profissional já qualificado, além de identificar as possíveis soluções, criar propostas um acordo beneficente a todos e com o objetivo de fazer com que o estagiário seja privilegiado com um emprego consolidado ao término de seu curso, sabendo-se da dificuldade de conseguir um trabalho nos dias de hoje.