RH de contratação: análise do perfil de contratação das empresas em diferentes áreas de atuação e treinamento para entrevistas

Abstract

O presente artigo tem como principal foco o efeito causado nas empresas e funcionários com as constantes mudanças no mercado de trabalho. O objetivo geral do artigo é determinar características básicas do perfil ideal de contratação de profissionais com diferentes áreas de atuação e orientar os participantes a como devidamente se apresentarem e comportarem em uma entrevista. Para tanto, realiza-se uma pesquisa bibliográfica e simulados de entrevistas, onde os participantes foram guiados a encontrarem e melhorarem seus pontos fracos. Em 2023, muitas pessoas estão ingressando no mercado de trabalho sem saberem o que as empresas querem delas. Muitas delas não sabem como agir logo nas entrevistas, o que as impedem de mostrarem os seus valores. O presente estudo consiste em uma pesquisa de caráter descritivo e exploratório, com resultados tratados de maneira qualitativa, a partir da coleta de informações em fontes secundárias. A partir da condução do processo de pesquisa, foi possível concluir que os perfis buscados pelas empresas variam muito dependendo das circunstâncias, o que impediu a nossa determinação de um “perfil ideal”. Também percebemos a evolução nos entrevistados que seguiram nossas orientações, demonstrando que o aconselhamento gerou resultados positivos.