Processos humanizados e qualidade de vida no trabalho

Abstract

Visando a sua importância dentro das organizações, neste trabalho de conclusão de curso (TCC) serão abordados assuntos relacionados à qualidade de vida no trabalho (QVT) dentro das organizações, em particular com os seus colaboradores. O nosso TCC irá mostrar como a falta de investimentos para processos humanizados e qualidade de vida no trabalho, mostrando como a falta desses recursos pode afetar na vida pessoal, social e profissional dos colaboradores nas organizações, fazendo assim o trabalho se tornar um ambiente competitivo, cheio de pressão, estressante, e com um grande desgaste na saúde física e mental dos colaboradores. Além disso, será visto o quanto essa prática que visa o bem-estar do colaborador, irá impulsionar as empresas a saírem de sua zona de conforto em busca de se adaptar a essa nova realidade do mercado de trabalho, como poderão se destacar dentre as outras empresas. Outro ponto a ser discutido no final do trabalho é como esse tema é vivido por diversas pessoas em diferentes situações e hierarquias de trabalho, seja como colaborador, empregador ou que se encontram hoje em uma posição melhor do que quando começou na empresa onde presta serviços diferentes da atual posição. E por fim serão apresentadas formas simples e eficazes de solucionar esses problemas dentro das organizações e assim trazendo um ambiente de trabalho melhor e mais saudável para todos.

Aiming at its importance within organizations, this course completion work (TCC) will address issues related to quality of life at work (QWL) within organizations, in particular with their employees. Our TCC will show how the lack of investments for humanized processes and quality of life at work, and how the lack of these resources can affect the personal, social and professional life of employees in organizations, thus making the environment become a competitive environment, full of pressure, stressful with great wear on the physical and mental health of employees. In addition, it will be seen how much this practice, which aims at the well-being of the employee, will drive companies to leave their comfort zone in search of adapting to this new reality, as they can stand out among other companies. We will also present at the end of the work how this theme is experienced by several people in different work situations, whether as a collaborator, employer or who are now in a better hierarchy than when they started in the company where they provide services. And finally, simple ways to solve these problems within organizations will be presented, thus bringing a better and healthier work environment for everyone.