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https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/15803
Título: | Fatores motivacionais no trabalho voluntário - um estudo sobre a remuneração afetiva e social |
Autor(es): | SILVA, Isabelle Alves da BRITO, Priscila Jaqueline Nogueira de SILVA, Rafaela Bezerra da |
Orientador(es): | GRACETTI, Rita de Cássia |
Outro(s) contribuidor(es): | GOMES, Adriano Natal GRACETTI, Rita de Cássia RIBEIRO, Tiago Wilson GARCIA, Murilo Santos GARCIA, Murilo Santos |
Tipo documental: | Monografia |
Palavras-chave: | Trabalho voluntário;Motivação;Administração |
Data do documento: | 6-Dez-2023 |
Editor: | 227 |
Referência Bibliográfica: | SILVA, Isabelle A. da; BRITO, Priscila J. N. de; Silva Rafaela B. da - Fatores motivacionais no trabalho voluntário - um estudo sobre a remuneração afetiva e social, 2023. Trabalho de Conclusão de Curso (Curso Técnico em Administração) – Escola Técnica Estadual ETEC São Mateus (Jardim São Cristovão – São Paulo), São Paulo, 2023 |
Resumo: | Neste estudo, que investiga os fatores de motivação no âmbito do trabalho voluntário
tário, com especial atenção para a análise dos elementos afetivos e sociais na
remuneração, o objetivo principal é compreender como esses aspectos não
financeiros da compensação afetam a motivação, satisfação e desempenho dos
voluntários em contextos organizacionais. A pesquisa foi realizada em duas etapas,
incluindo uma revisão da literatura e uma pesquisa de campo envolvendo voluntários
ativos. Os resultados indicam que os voluntários são motivados por fatores como a
satisfação pessoal, a contribuição para causas significativas, o impacto na
comunidade e o crescimento pessoal. Geralmente, eles se dedicam a projetos de
longa duração e preferem focar em uma única causa, especialmente quando se trata
de causas humanitárias. No entanto, entre os não voluntários, a falta de conhecimento
sobre organizações não governamentais e limitações de tempo representam
obstáculos significativos. Para estimular a participação em causas sociais, foi
identificado como crucial o aprimoramento da divulgação efetiva de projetos, uma vez
que muitos voluntários desconhecem as diversas causas disponíveis. In this study that investigates motivation factors in the context of volunteer work, with special attention to the analysis of affective and social elements in remuneration, the main objective is to understand how these non-financial aspects of compensation affect the motivation, satisfaction and performance of volunteers in organizational contexts. The research was carried out in two stages, including a literature review and field research involving active volunteers. The results indicate that volunteers are motivated by factors such as personal satisfaction, contribution to significant causes, impact on the community and personal growth. Generally, they are dedicated to longterm projects and prefer to focus on a single cause, especially when it comes to humanitarian causes. However, among non-volunteers, lack of knowledge about nongovernmental organizations and time constraints represent significant obstacles. To encourage participation in social causes, improving the effective dissemination of projects was identified as crucial, since many volunteers are unaware of the various causes available. |
URI: | https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/15803 |
Aparece nas coleções: | Trabalhos de Conclusão de Curso |
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