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https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/15306
Título: | A função da motivação na gestão de pessoas |
Título(s) alternativo(s): | The role of motivation in people management |
Autor(es): | SILVA, André Rodrigo da BUENO, Danilo Augusto GARCIA, Gustavo Augusto Gonçalves SILVA, Rafael Henrique da |
Orientador(es): | SIQUEIRA FILHO, Fernando Ferraz de MÔNACO, Marco Aurélio Vicinansa |
Tipo documental: | Monografia |
Palavras-chave: | Motivação;Comportamento |
Data do documento: | Dez-2023 |
Editor: | 060 |
Referência Bibliográfica: | SILVA, André Rodrigo da; BUENO, Danilo Augusto; GARCIA, Gustavo Augusto Gonçalves; SILVA, Rafael Henrique da. A função da motivação na gestão de pessoas, 2023. Trabalho de conclusão de curso (Curso Técnico em Administração) - Etec Francisco Garcia, Mococa, 2023. Classe Descentralizada - Cajuru-SP. |
Resumo: | A motivação desempenha um papel fundamental na gestão de pessoas, influência diretamente o desempenho, a produtividade e a satisfação dos funcionários. A motivação incentiva a criatividade e a inovação, pois funcionários motivados se sentem encorajados a propor novas idéias e soluções. Voltado ao tema o behaviorismo surge com uma proposta para a psicologia tomar como seu objetivo de estudo o comportamento das pessoas, assim como os estudos baseados na hierarquia das necessidades de maslow que visa o topo de satisfação e a teoria de mcgregor que trouxe a ideia de que existem duas “maneiras” de se ver as pessoas positivamente ou negativamente o que pode afetar o campo de satisfação e isso atinge diretamente o emocional, veremos idéias que dão um pouco mais desse entendimento e a importância de estarmos motivados. Motivation played a key role in people management, it directly influenced employee performance, satisfaction and satisfaction. Motivation encourages creativity and innovation, as motivated employees felt encouraged to propose new ideas and solutions. Returning to the theme of behaviorism, it comes up with a proposal for psychology to take as its objective the study of people's behavior, as well as studies based on the authority of maslow's needs, which aims at the top of satisfaction, and mcgregor's theory, which brought the idea of that There are two “ways” of seeing people positively or satisfied which can affect the field of satisfaction and this directly affects the emotional, we see ideas that give a little more of this understanding and the importance of being motivated. |
URI: | https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/15306 |
Aparece nas coleções: | Trabalhos de Conclusão de Curso |
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