A implantação do recrutamento às cegas nas empresas

Abstract

O processo de recrutamento e seleção às cegas, é uma nova categoria de avaliação nas empresas, onde o foco principal é descobrir novos talentos e competências dos candidatos, a principal vantagem desse método é a extinção da discriminação, que em um país como o Brasil, é um dos principais problemas sociais. Esse método elimina os julgamentos precipitados e, ao mesmo tempo, valoriza aspectos profissionais, características técnicas, competências, habilidades e tendências comportamentais dos candidatos. Desta forma, este projeto propõem a implantação de etapas que seriam realizadas no momento do processo seletivo às cegas para a diminuição da discriminação e inclusão da diversidade entre os colaboradores nas organizações. O objeto de pesquisa desse trabalho, tem como enfoque as pessoas que querem ser inseridas no mercado de trabalho, à procura de uma oportunidade para mostrar as suas experiências profissionais, competências e habilidades. Foi realizada uma pesquisa de campo, para sabermos se os entrevistados tinham noção do que se referia o recrutamento e seleção às cegas, onde a maior parte deles com 60% desconheciam os métodos de recrutamento e seleção às cegas. Assim, é válido ressaltar que, em uma de nossas pesquisas para análise de resultado, foi questionado que se mantivessem o foco somente nas competências técnicas e habilidades dos candidatos haveria mais diversidade dentro das organizações, 68,9% dos entrevistados responderam que sim, pois, a diversidade é uma meta a ser buscada e praticada coletivamente por cidadãos, instituições, governos e comunidades, como uma responsabilidade social compartilhada. Então, se as organizações demonstrarem seu desprezo à diversidade cultural, deixariam de mostrar seu interesse à sua responsabilidade social.