O mercado de trabalho para pessoas acima de 45 anos

Abstract

A globalização com o advento de novas tecnologias transformou o mercado de trabalho da sociedade atual. Neste sentido, surge-se a estereotipação da contratação de pessoas acima de 45 anos, por meio de discriminações decorrentes do processo histórico trabalhista. Dessa maneira, este presente trabalho tem o objetivo de compreender o mercado de trabalho para as pessoas acima de quarenta e cinco anos, assim como as adversidades tecnológicas, vantagens e desvantagens na contratação desse segmento. Para tanto, realizou-se uma pesquisa qualitativa e quantitativa, por meio da análise do referencial bibliográfico do tema e posteriormente aplicação de questionário tendo como alvo específico a faixa etária superior a quarenta e cinco anos. Sendo assim, a área de recursos humanos tem autêntica notabilidade no desenvolvimento de alternativas que visem ultrapassar as fronteiras da desigualdade transformando o ambiente de trabalho em um local de aprendizagem mútua e respeito às diversidades.

Globalization with the advent of new Technologies has transformed the job market of today’s Society. In this sense, there is the stereotype of hiring people over 45 years old, through discrimination resulting from the historical labor process. In this way, this present work aims to understand the labor market for people over forty-five years old, as well as the technological adversities, advantages and interaction in the connection of this segment. For that, a qualitative and quatitative research was carried out, through the analysis of the bibliographical reference of the theme and later application of screening having as specific target the age group superior to forty-five years. Therefore, the human resources area has authentic notability in the development of alternatives that aim to face the frontiers of inequality turning the work environment into a place of mutual learning and respect for diversities.