Precarização do trabalho e o agravamento das doenças laborais durante a pandemia da covid-19: estudo de caso no município de Araraquara-SP

Abstract

O presente trabalho tem como objetivo estudar a relação da precarização do trabalho com a saúde mental e apontar o agravamento das doenças laborais, principalmente no contexto da pandemia da COVID-19 no município de Araraquara-SP. Toda a pesquisa é baseada no estudo de caso que produz o processo ininterrupto de crescimento, produtividade e precarização do trabalho, no qual submete empregados à condições adversas, levando ao adoecimento físico e mental. Portanto, entende-se que esse período vivenciado pelo mercado de trabalho provocou diversas transformações nas relações entre patrão e empregado, sendo os fenômenos mais evidentes o desemprego estrutural e as condições precárias da oferta de trabalho. Para isso, é abordado o surgimento das relações de trabalho, o processo do movimento sindicalista no Brasil e o surgimento das doenças laborais, além de analisar o papel da área de recursos humanos na redução do impacto causado por esse sistema. Contudo, o intuito do trabalho é apresentar tal cenário e identificar possíveis pontos de atenção e mudança nas empresas, começando pelo departamento de recursos humanos, sendo ele o responsável por estudar e colocar em prática tais transformações, pensando sempre no bem-estar do colaborador.

The present work aims to study the relationship between labor precariousness and mental health, and to point out the emergence of occupational diseases, especially in the context of the COVID-19 pandemic in the municipality of Araraquara-SP. The entire research is based on a case study that produces an uninterrupted process of growth, productivity, and labor precariousness, subjecting employees to adverse conditions and leading to physical and mental illness. Therefore, it is understood that this period experienced by the labor market has caused several transformations in the relations between employers and employees, with the most evident phenomena being structural unemployment and precarious working conditions. For this purpose, the emergence of labor relations, the process of the union movement in Brazil, and the emergence of occupational diseases are addressed, as well as the role of the human resources area in reducing the impact caused by this system. However, the purpose of the work is to present this scenario and identify possible points of attention and change in companies, starting with the human resources department, which is responsible for studying and putting such transformations into practice, always thinking about the wellbeing of the employee.